นายจ้างจ้างพนักงานทำความสะอาด เดือนละ 2800 บาท จำนวน 2 คน โดยทำงานอาทิตย์ละ 6 วัน เวลายื่นเอกสารประกันสังคม รวมถึงภาษีเงินได้ต่อสรรพากร นายจ้างเป็นผู้จัดการให้ทั้งสิ้น โดยออกเงินแทนลูกจ้างให้ทั้งหมดไม่ว่าค่าภาษี หรือเงินสมทบประกันสังคม ลูกจ้างถูกให้เซ็นชื่อในแบบฟอร์มต่างๆที่ยังไม่มีการใส่ข้อมูล
1. นายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างไหม กับวิธีการแบบนี้ โดยถือว่าจ่ายเน็ทรวม เดือนละ 2800 บาท ซึ่งต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาก
2. การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเซ็นชื่อโดยปิดบังข้อมูลการจ้าง+ภาษีทั้งหมด ลูกจ้างจะไปขอดูรายละเอียดพวกนี้ได้ที่ไหนบ้าง ลูกจ้างค่อนข้างกลัวนายจ้าง ไม่กล้าถามนายจ้าง กลัวตกงาน
3. หากนายจ้างแจ้งจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเกินจากที่จ่ายจริง เช่น แจ้งว่าจ่าย 6000 บาท ถือว่านายจ้างทำผิดอะไรบ้างไหม หรือถือว่านายจ้างมีสิทธิ์เต็มที่ เพราะลูกจ้างยอมทุกอย่าง และลูกจ้างก็ยอมรับตามที่ตกลงจ้าง เพียงแต่ไม่รู้ว่าเขาไปตั้งเงินเดือนสูงเกินจริงเท่าไหร่ ประโยชน์เท่าที่เห็นก็มีแต่นายจ้างได้หักค่าใช้จ่ายมากเกินจริง เสียภาษีในส่วนของนายจ้างน้อยลง ส่วนของทางรัฐคงไม่เสียเปรียบอะไร เพราะได้เงินภาษีของลูกจ้าง+ประกันสังคมมากขึ้น
อย่างนี้ถือว่าเอาเปรียบลูกจ้างไหมครับ
ขอขอบคุณกับความเห็นของอาจารย์ครับ
1. นายจ้างเขามีหน้าที่ต้องส่งเงินประกันสังคม และภาษีหัก ณ ที่จ่าย ให้แก่กรมสรรพากร ส่วนการที่เขาช่วยกรอกแบบฟอร์มให้น่ะ เป็นการช่วยเหลือพนักงาน ถ้าต้องกรอกเอง ก็คงเหนื่อยยากไม่น้อย จะไปว่าเขาเอาเปรียบได้อย่างไรล่ะ ถ้าไม่อยากให้เขาทำให้ ก็ทำเสียเองก็ได้ ส่วนการที่เขาจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ก็เป็นความผิดของนายจ้าง ที่ลูกจ้างสามารถไปร้องเรียนต่อกรมแรงงานได้
2. ขอดูที่นายจ้างนั่นแหละ หรือมิฉะนั้นก็ไปขอดูที่กรมสรรพากร กรือสำนักงานประกันสังคม
3. ถ้าได้ความว่าเขาทำเช่นนั้นจริง ก็แปลว่าเขาทำเอกสารเท็จ ซึ่งมีความผิด หรือมิฉะนั้นก็เป็นการยักยอกทรัพย์ของลูกจ้าง