เรียนอาจารย์มีชัยที่เคารพอย่างสูง

พนักงานทำงานเกี่ยวกับธุรกิจบริการบริษัทหนึ่ง โดยไม่มีสัญญาการเกษียณอายุว่าจะชดเชยให้เท่าไหร่ พนักงานบางคน ทำงานถึง 3 ชั่วคน จากปู่ ถึง พ่อ และหลาน ได้เงินเดือน 7,000-8,000 บาท การที่ได้เงินเดือนเช่นนี้ เพราะนายจ้างให้ไปตามอัตราการจ้างขั้นต่ำ พนักงานบางคน ทำงานตั้งแต่ 30 ปี บางคนทำตั้งแต่เริ่มก่อสร้างบริษัท ปัจจุบันนี้ก็ยังทำอยู่ แต่อายุมากแล้ว เกิน 60 ปีขึ้นไป เวลาไปขอนายจ้างเกษียณอายุ นายจ้างบอกว่า ให้ออกไปได้ แต่ไม่มีค่าชดเชย ความรู้ของพนักงานก็น้อย จะไปทำงานที่อื่นก็ลำบาก อายุก็มาก อยากจะเรียนถาม ขอความเมตตาจากอาจารย์ว่า มีหนทางใด ที่จะขอให้นายจ้าง จ่ายค่าชดเชย หลังจากอายุมากแล้วไม่สามารถทำงานได้

ขอกราบขอบพระคุณอาจารย์ที่ให้ความเมตตาธรรมกับพนักงาน

พนักงานอาวุโส

เรียน พนักงานอาวุโส

        ยังนึกไม่ออกว่าจะมีหนทางใด เพราะการจ่ายเงินชดเชยนั้น จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง  แต่เมื่อเขาไม่เลิกจ้างจึงยังไม่ต้องจ่าย  อย่างไรก็ตามการที่นายจ้างจ้างคนที่อายุมากโดยไม่ยอมให้มีการปลดเกษียณ ก็ต้องถือว่านายจ้างยอมรับสภาพทางกายภาพของบุคคลในภาวะเช่นนั้น เช่น จะต้องทำงานล่าช้าลง ทำได้บ้างไม่ได้บ้าง หยุดเพราะเจ็บป่วยเสียบ้าง เมื่อเกิดเหตุเช่นนั้นขึ้น นายจ้างจะถือเป็นเหตุลงโทษหรือเลิกจ้างโดยถือว่ามีความผิดไม่ได้   ทางอื่นนอกจากนี้ น่าจะลองไปปรึกษาเจ้าหน้าที่แรงงานดู บางทีเขาอจจะมีหนทางแนะนำก็ได้