บริษัทได้มีการนำ salary structure ใหม่เข้ามาใช้ โดยจะมีการประเมินพนักงานและถ้าพนักงานตกอยุ่ในระดับไหนก็จะได้เงินเดือนเท่านั้นแต่ในกรณีที่พนักงานได้รับเงินเดือนมากกว่าที่ประเมินทางบริษัทก็จะยังคงให้เงินเท่าเดิมแต่จะลงในสลิปเงินเดือนตามระดับที่คุณได้รับ เช่น ปัจจุบันได้เงินเดือนอยู่ที่ 15000บาท เมื่อประเมินพบว่าตกอยู่ในระดับที่เงินเดือน10000บาท บริษัทจะลงในสลิปว่า

 salary: 10000 and extra income: 5000

ซึ่งการทำแบบนี้จะมีผลในการคำนวนโบนัสและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อยากทราบว่าการทำแบบนี้จะมีข้อดี/ข้ดเสียอย่างไรบ้าง / การที่ลงสลิปเงินเดือนไม่ตรงตามความจริงเป็นการหลีกเลี้ยงภาษีใด ๆ หรือไม่ / บริษัทมีสิทธิที่จะบังคับใช้policyนี้หรือไม่ / ถ้าในกรณีที่เราไม่เห็นด้วยและไม่ยินยอมบริษัทมีสิทธิบังคับให้เราออกหรือไม่ / และถ้าในกรณีที่เราถูกทางบริษัทบีบให้ออกเราจะได้เงินชดเชยใด ๆ หรือไม่ หรือ เราสามารถฟ้องเพื่อความเป็นธรรมหรือไม่

          การแยกเงินเดือนออกจากรายได้อื่น จะทำให้กระทบต่อประโยชน์ที่พึงได้อื่น เช่น การจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  เงินค่าชดเชยในกรณีออกจากงาน  ดังนั้นถ้าไม่เห็นด้วยก็ควรไปร้องเรียนต่อกรมแรงงาน