รบกวนถามคำถามเดิมอีกครั้งค่ะ เนื่องจากว่าคำถามที่ถามเกี่ยวกับเรื่องการส่งพนง.ไปอบรมในวันหยุดมีสิทธิได้รับค่าแรงหรือไม่นั่น อยากให้รายละเอียดเพิ่มเติมอีกนิดว่า เป็นการจัดส่งพนง.เข้าฝึกอบรมตามประกาศของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ว่าบริษัทที่มีพนง.เกิน100 คนต้องจัดส่งพนง.เข้าฝึกอบรม เกินครึ่งหนึ่ง โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม(ภายนอก) บริษัทเป็นผู้รับผิดชอบทั้งสิ้น บริษัทเลยทำการส่งพนง.เข้าฝึกอบรม ในวันเสาร์ ตั้งแต่ 8.00 - 17.00 น. ซึ่งโดยปกติพนง.ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ แต่หลังจากที่ฝึกอบรมมาแล้ว พนง.ทำการเขียนใบ OT อยากทราบว่าถ้าเป็นอย่างนี้ พนง.สามารถเบิกค่า OT หรือ ค่าแรงในวันหยุดได้หรือเปล่าค่ะ

       ในเมื่อการไปอบรม เป็นการถูกบังคับทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง จึงย่อมไม่ใช่เป็นการทำงาน เมื่อไม่ใช่เป็นการทำงานแล้วย่อมเบิกค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดไม่ได้ แต่ถ้านายจ้างยินยอมจ่ายก็ไม่ผิดกติกาอะไร