สัญญาที่พนักงานเซ็นเพื่อเข้าทำงานกับบริษัทนึง ระบุว่าจะไม่มีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาหากบริษัทมีความจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานนอกเวลา แบบนี้ขัดกับกม.แรงงานรึเปล่าคะ

หากนโยบายของบริษัทกำหนดว่า หากพนักงานทำงานติดต่อกันเจ็ดวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนเป็นการชดเชยเพิ่มหนึ่งวัน ถ้าพนักงานทำงานแค่หกวันติดต่อกัน พนักงานจะไม่ได้รับอะไรเลย

หรือหากพนักงานต้องมาทำงานในวันหยุดราชการ บริษัทจะให้วันพักร้อนเพิ่มเพื่อชดเชยวันหยุดนั้น

เป็นแบบนี้พนักงานมีสิทธิทำอะไรได้บ้างคะ จะขอให้บริษัทจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาโดยอ้างกม.แรงงานได้รึเปล่าคะ

     ไปร้องเรียนต่อแรงงานให้เขาจัดการให้ เพราะข้อกำหนดดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมาย