ขอเรียนถามปัญหาดังนี้
 การรถไฟฯเป็นหน่วยงานรัฐวิืสาหกิจจัดตั้งตามพ.ร.บแต่เดิมสามารถลงโทษตัดเงินเดือนพนักงานได้ เนื่องจากเป็นโทษทางวินัย
 จนเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ.2549 ได้มีประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่องมาตราฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ฉบับประกาศและงานทั่วไป เล่ม 123 ตอนพิเศษ 73ง วันที่ 27 มิถุนายน 2549  ข้อ 31ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ 1)ชำระภาษี 2)ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ...3)ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์...4)เป็นเงินประกันความเสียหายหรือชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง...5)เป็นเงินสะสมตามข้อตกลง
    ดังนั้นขอถามว่า การลงโทษพนักงานรัฐวิสาหกิจด้วยการตัดเงินเดือนหรือลดขั้นเงินเดือน จะขัดต่อประกาศดังกล่าวในข้อ 31 หรือไม่
 และโทษทางวินัย ตามข้อ 58 (6)จะรวมถึงโทษลดขั้นเงิืนเดือนและตัดเงินเดือนได้หรือไม่
                  จึงเรียนมาเพื่อขอความอนุเคราะห์ตอบปัญหาดังกล่าวข้างต้นด้วย
       เจ้าหน้าที่กองวินัยและสอบสวน การรถไฟฯ