มีพนักงานคนหนึ่งขาดงานบ่อยมากเช่น
เดือนสิงหาคมขาดงาน 10 วัน
กันยายนขาดงาน 15 วัน
ตุลาคมขาดงาน 19 วัน
โดยการขาดงานไม่มีเหตุอันจำเป็น ซึ่งเป็นบริษัทที่เปิดขึ้นใหม่เอกสารงานบุคคลยังขาดจึงไม่ได้ทำการตักเตือนให้เป็นลายลักษณ์อักษร
ในกรณีนี้เราสามารถที่จะไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่
ขึ้นอยู่กับข้อบังคับของบริษัทว่ากำหนดไว้ว่าอย่างไร เช่น ต้องแจ้งตักเตือนก่อนหรือไม่ เพราะโดยปกติการขาดงานขนาดนี้เขาไล่ออกไปนานแล้ว