สวัสดีครับ อาจารย์มีชัย
ผมมีเรื่องสงสัยขอถามอาจารย์ดังนี้คือบริษัทที่ผมทำงานอยู่มีค่าครองชีพให้กับพนักงานโดยในใบสลิปเงินเดือนได้แยกช่องของค่าครองชีพกับช่องเงินเดือนออกจากกันแต่เวลาทำ ot บริษัทเอาค่าครองชีพมารวมกับเงินเดือนคิดเป็นค่าจ้างชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาทำ otให้กับพนักงาน แต่เวลาบริษัทปรับค่าจ้าง/เงินเดือนประจำปีบริษัทกับคิดเฉพาะฐานเงินเดือนของพนักงานอย่างเดียวโดยไม่เอาค่าครองชีพมาคิดรวมด้วยผมจึงสงสัยและขอถามอาจารย์ว่าการที่บริษัทปรับค่าจ้าง/เงินเดือนประจำปีแบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่าช่วยอธิบายให้ทราบด้วยครับ ผมทราบมาว่าค่าครองชีพมีความหมายว่าเป็นค่าจ้างเหมือนกันครับ ขอบคุณครับผมจะรอคำตอบ
เรียน ผู้ใช้แรงงาน
เงินค่าครองชีพถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง แต่ระบบการปรับเงินเดือนบริษัทอาจมีวิธีการที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในการกำหนดฐานในการคำนวณได้ จึงต้องไปดูข้อบังคับของบริษัทประกอบด้วย