รบกวนช่วยตอบคำถามดังนี้นะคะ

1. ทราบมาว่าบริษัทไม่สามารถลดเงินเดือนพนักงานได้ แต่ถ้าบริษัทใช้วิธีแยกฐานเงินเดือนเราออก หลังจากที่เราเพิ่งเริ่มงานไปได้เพียง 1 เดือน เช่น เดิมตกลงก่อนทำงานได้เงินเดือน 10000 บาท และเดือนแรกที่ทำงานก็ลงใน slip เงินเดือนว่าฐานเงินเดือน 10000 บ. แต่พอมาเดือนที่ 2 ใน slip ก็เปลี่ยนมาเป็น เงินเดือน 8000 บ. ค่าตำแหน่ง 2000 บ. พอเดือนที่ 3 ของการทำงาน ใน slip ก็เปลี่ยนอีกเป็น เงินเดือน 8000 บ. รายได้อื่น 2000 บ. อยากทราบว่าในกรณีนี้บริษัททำได้หรือไม่ ถือว่าเป็นการลดเงินเดือนพนักงานหรือไม่ (เพราะยอดรวมได้เท่าเดิม ) แล้วพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องไม่ให้เปลี่ยนได้หรือไม่ ที่ไหน อย่างไร

2. นอกจากแยกเงินเดือนแล้ว ยังเปลี่ยนตำแหน่งลดลงอีก คือเดิมตกลงว่าเรามี ตำแหน่ง Assistant Manager  แต่พอเดือนที่ 2 กับ 3 ลดลงมาเป็น Controller พนักงานมีสิทธิ์ฟ้องร้องได้หรือไม่ ที่ไหนอย่างไร

รบกวนช่วยตอบด้วยนะคะ เพราะกำลังประสบปัญหากับตัวเอง เนื่องจากเพิ่งเปลี่ยนมาทำงานที่บริษัทนี้ค่ะ ยังไม่พ้นการทดลองงาน

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ต้องไปดูสัญญาจ้างที่ทำกันไว้ว่ากำหนดกันไว้อย่างไร หรืออย่างน้อยก็ควรถามไถ่ฝ่ายบริหารงานบุคคลให้แน่ชัดเสียก่อน