คำถามต่อจากคราวที่แล้วนะคะ

คือว่าไม่มีการทำสัญญาการจ้างงานค่ะ มีแค่ให้เขียนในใบสมัครงานว่า เราเข้าใจและจะปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทค่ะ

อยากทราบว่าในกรณีนี้จะฟ้องร้องได้หรือไม่คะ  เพราะตำแหน่งถูกเปลี่ยนลดลง เนื่องจากในสัญญาค้ำประกันระบุชัดเจนว่าเรามีตำแหน่งอะไร แต่พออยู่ๆ มาได้  3 เดือนเปลี่ยนตำแหน่งเราลดลงค่ะ และยังแยกฐานเงินเดือนเราลดลง บอกว่าเป็นรายได้อื่นค่ะ

ถ้าฟ้องร้องได้ต้องทำอย่างไรบ้างคะ และต้องไปดำเนินการที่ใด

คำถามเดิมมีดังนี้ค่ะ

แยกฐานเงินเดือนออก ลดตำแหน่งงาน

รบกวนช่วยตอบคำถามดังนี้นะคะ

1. ทราบมาว่าบริษัทไม่สามารถลดเงินเดือนพนักงานได้ แต่ถ้าบริษัทใช้วิธีแยกฐานเงินเดือนเราออก หลังจากที่เราเพิ่งเริ่มงานไปได้เพียง 1 เดือน เช่น เดิมตกลงก่อนทำงานได้เงินเดือน 10000 บาท และเดือนแรกที่ทำงานก็ลงใน slip เงินเดือนว่าฐานเงินเดือน 10000 บ. แต่พอมาเดือนที่ 2 ใน slip ก็เปลี่ยนมาเป็น เงินเดือน 8000 บ. ค่าตำแหน่ง 2000 บ. พอเดือนที่ 3 ของการทำงาน ใน slip ก็เปลี่ยนอีกเป็น เงินเดือน 8000 บ. รายได้อื่น 2000 บ. อยากทราบว่าในกรณีนี้บริษัททำได้หรือไม่ ถือว่าเป็นการลดเงินเดือนพนักงานหรือไม่ (เพราะยอดรวมได้เท่าเดิม ) แล้วพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องไม่ให้เปลี่ยนได้หรือไม่ ที่ไหน อย่างไร

2. นอกจากแยกเงินเดือนแล้ว ยังเปลี่ยนตำแหน่งลดลงอีก คือเดิมตกลงว่าเรามี ตำแหน่ง Assistant Manager  แต่พอเดือนที่ 2 กับ 3 ลดลงมาเป็น Controller พนักงานมีสิทธิ์ฟ้องร้องได้หรือไม่ ที่ไหนอย่างไร

รบกวนช่วยตอบด้วยนะคะ เพราะกำลังประสบปัญหากับตัวเอง เนื่องจากเพิ่งเปลี่ยนมาทำงานที่บริษัทนี้ค่ะ ยังไม่พ้นการทดลองงาน

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ