ดิฉันได้เข้าทำงานที่บ.แห่งหนึ่งซึ่งขณะเข้าทำงานไม่ทราบว่าตนเองตั้งครรภ์ ได้ 2 เดือนแล้ว และเมื่อทำงานได้ครบ 119 วัน ( เริ่มทำงานวันที่ 1 พ.ค. 2550 ครบกำหนด119 วันวันที่ 27 พ.ค.2550 ) นายจ้างได้แจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานในวันที่ 24 พ.ค.2550 ( ก่อนครบกำหนด 119 วันเป็นจำนวน 1 วัน ) และแจ้งว่าจะให้เราทำงานต่อไปอีก 3 เดือนจนถึงสิ้นเดือน พ.ย. 2550.( รวมระยะเวลาทำงานทั้งสิ้น 7 เดือน ) เนื่องจากสงสารเรา  ซึ่งทางนายจ้างได้ให้เซ็นใบลาออกภายในสิ้นเดือน พ.ย.นี้และไม่อนุญาตให้เขียนใบลาคลอดแล้ว โดยดิฉันมีกำหนดคลอดวันที่ 18 ธ.ค 2550 นี้  ต้องการจะสอบถามว่า

1. กรณีนึ้ถือว่าเราได้ทำงานเป็นระยะเวลา 7 เดือน ซึ่งตามกฎหมายถือว่าเราได้ผ่านทดลองงานแล้วหรือไม่ ดังนั้นการโดนให้ออกหลังจากไปคลอดบุตร ถือว่าเป็นการโดนบังคับออกหรือไม่ ดังนั้นเราไม่ต้องเซ็นใบลาออกได้ใช่ไหม

2. กรณีที่โดนบังคับออก เราสามารถเรียกค่าชดเชยกรณีโดนบังคับออกได้ เงินเดือนจำนวน 30 วันใช่หรือไม่

3. มีกฎหมายใดบ้างที่คุ้มครองในส่วนหญิงตั้งครรภ์ เนื่องจากไม่สามารถไปหางานได้ เพราะต้องพักฟื้นเป็นระยะเวลา 3 เดือน

4. ในส่วนของการสมทบประกันสังคมในกรณีนี้ เราจะได้ค่าสมทบในส่วนประกันสังคม 45 วัน และส่วนนายจ้างอีก 45 วันด้วยหรือไม่ ( ได้สอบถามแล้วแต่เจ้าหน้าที่ให้ข้อมูลในส่วนสมทบของนายจ้างไม่ตรงกัน โดยครั้งแรกแจ้งว่าได้ส่วนนายจ้าง แต่เมื่อโทรถามอีกครั้งบอกว่าไม่แน่ใจให้ถามกรมแรงงาน )

คำถามทั้งหมดจะเกี่ยวกับสิทธิส่วนได้เสียของคุณ ซึ่งอาจจำเป็นต้องดำเนินการทางเจ้าพนักงานแรงงาน  จึงควรไปที่กรมแรงงานและปรึกษากับเขาว่าควรจะทำอย่างไร จะเกิดประโยชน์กว่า  หากตอบคำถามแล้วไปปฏิบัติไม่ถูกต้องก็อาจทำให้เสียสิทธิของตัวเองได้