MeechaiThailand.com

ความคิดเสรีของมีชัย

เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว

เรื่องสั้น

จดหมายถึงนาย

	นายช่าง อบต กำหนดให้ใช้วิศวกรระดับเกินกว่าที่สภาวิศวกรกำหนด
	การยกเลิกกำนันผู้ใหญ่บ้าน
	ค่าส่วนกลาง
	ผู้ขออนุญาตปลูกสร้างเป็นเจ้าของอาคารแต่ผู้เดียวจริงหรือไม่
	ขอให้ศาลฎีกาแผนกคดีผู้บริโภครับคำขออนุญาตฎีกาอีกครั้งได้หรือไม่
อ่านทั้งหมด


	ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม

ปิดหน้าต่างนี้

คำถามที่	หัวข้อคำถาม	โดย	วันที่
025364	การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง	มดงาน	22 ธันวาคม 2550

คำถาม

การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง

สวัสดีครับ ท่านอาจารย์

คือบริษัทที่ผมทำงานอยู่ทำงาน 5 วันทำงานแต่ทางนายจ้างได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อสหภาพแรงงานเพื่อปรับปรุงสภาพการจ้างเป็น 6 วันทำงานในปี 2551ซึ่งมีผลตกลงดังนี้สหภาพแรงงานขอให้คงสภาพการจ้างเดิมไว้แต่นายจ้างสามารถดำเนินการกับลูกจ้างในการเปลี่ยนแปลงเพิ่มวันทำงานให้เป็นไปตามข้อเรียกร้องของบริษัทได้ โดยในส่วนของพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพ ฯ ให้เป็นไปตามความยินยอมของพนักงานและในส่วนของสมาชิกสหภาพ ฯ เมื่อพนักงานยินยอมให้ถือเสมือนสหภาพแรงงาน ฯ ยินยอมโดยสหภาพไม่ได้โต้แย้งการดำเนินการของนายจ้างแต่อย่างใด ครับตามข้อความนี้ขอถามนะครับ

1. ตามข้อความข้างต้นหมายความว่าถ้าพนักงานที่เป็นสมาชิกหรือไม่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน ฯไม่ยินยอมนายจ้างก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจากเดิม 5 วันทำงานเป็น 6 วันทำงานได้ใช่หรือเปล่าครับ

2. ถ้าพนักงานบางคนยินยอมแต่บางตนไม่ยินยอมแล้วคนที่ไม่ยินยอมโดนเลิกจ้างถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ และสามารถฟ้องร้องศาลแรงงานได้หรือไม่

3. ถ้าพนักงานที่ไม่ยินยอมถูกเลิกจ้างและนายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานให้พนักงานยังสามารถฟ้องร้องต่อศาลในกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่ ช่วยกรุณาตอบด้วย ขอบคุณครับ

คำตอบ

เรียน มดงาน

1. ได้

2. ฟ้องได้

3. ก็ยังฟ้องได้

มีชัย ฤชุพันธุ์
22 ธันวาคม 2550