เรียน อาจารย์มีชัย
           เนื่องจากที่ทำงานจะหักวันลาทุกประเภทให้เหลือน้อยลงกว่าเดิม  เช่น  ในปี   พ.ศ. 2550  ได้สิทธิลาพักร้อน  ลาป่วย  หรือลากิจ  10  วัน  แต่ในปี      พ.ศ. 2551 จะตัดวันลาดังกล่าวให้น้อยลงโดยใช้เหตุผลในการตัดวันลาดังกล่าวว่าในปี  พ.ศ. 2550  ใช้สิทธิกันเต็มทั้ง 10 วัน  ทำให้วันทำงานจริงไม่ครบตามกำหนดเวลาการทำงานที่จะต้องทำจริง  ทำได้หรือเปล่าค่ะ  ถ้าไม่ได้จะผิดกฎหมายอะไรบ้าง                     ขอบคุณมากค่ะ

เรียน ผู้มีข้อสงสัย

สิทธิในการลาเป็นสภาพการจ้าง การเปลี่ยนสภาพการจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายลูกจ้างจะกระทำไม่ได้