เรียน ท่านอาจารย์มีชัย ที่เคารพ
ปัจจุบันนี้ผมทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีความความสงสัยในส่วนของสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาของทางบริษัทฯ กล่างคือ ในสัญญาจ้างงานของพนักงานในบริษัทฯ ส่วนใหญ่จะมีการกำหนดระยะเวลาการจ้างงานไว้ในสัญญา เช่น นาย ก. วันเริ่มงาน วันที่ 1 มกราคม 2551 - 30 มิถุนายน 2551 และเมื่อถีงกำหนดระยะเวลาตามที่บอกในสัญญาจ้าง นาย ก. ก็ถูกเลิกจ้างในที่สุด สิ่งที่ผมอย่างสอบถามอาจารย์คือ
1. สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแบบนี้ผิดหรือไม่ (งานที่นาย ก. ทำเป็นงานที่มีลักษณะเดี่ยวกันงานที่นาย ข. ซึ่งเป็นพนักงานประจำทำอยู่)
2. และถ้าผิดจริง เกิดลูกจ้างไปฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน ว่าบริษัทฯ เลิกจ้างไม่เป็นธรรม บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยต่อลูกจ้างหรือไม่
3. และถ้าบริษัทฯ บังคับให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกในวันที่จะเลิกจ้าง (วันหมดสัญญา) และถ้าลูกจ้างเซ็นใบลาออก บริษัทฯ จะต้องรับผิดชอบอะไรอีกหรือไม่
ด้วยความเคารพอย่างสูง
เรียน HR มือใหม่
1. ถ้างานนั้นเป็นงานเฉพาะคราว ก็สามารถทำสัญญาจ้างมีกำหนดเวลาได้
2. ถ้าศาลตัดสินเช่นนั้น ก็ต้องจ่าย
3. ถ้าเป็นการบังคับให้เซ็นไว้ล่วงหน้า ก็ไปร้องต่อเจ้าหน้าที่แรงงานได้