สวัสดีค่ะ
ดิฉันเป็น Sub contact ของบริษัทจัดหาบุคลากรแห่งนึง..ซึ่งทุกๆวันดิฉันต้องเข้าไปทำงานของบริษัทอีกแห่งนึงโดยใช้ชีวิตการทำงานเหมือนพนักงานในบริษัทคนนึง..ขึ้นรถรับส่ง..ใช้สิทธิห้องพบายบาล...ร่วมกิจกรรมต่างๆ..ต่างกันตรงที่ดิฉันไม่ใช่พนักงานประจำและไม่ได้ค่าเช่าบ้านและสิทธิในการรักษาในโรงพยาบาลดีๆเหมือนพนักงานประจำ ....ดิฉันถูกจ้างในอัตราเงินเดือน 13,000 บาทหลังจากครบ 6 เดือนแล้วบริษัทก็ทำเรื่องขึ้นเงินเดือนให้ เป็น 15,000 บาท ซึ่งดิฉันมีสัญญาการจ้างงานค่ะ "ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม 2550 ถึง 5 ธันวาคม 2551 หากมีการเปลี่ยนแปลงการต่อสัญญาจ้าง ทางบริษัทจะแจ้งล่วงหน้าไม่น้องกว่า 1 เดือน" ซึ่งทางหัวหน้าที่ดูแลดิฉันอยู่นั้นได้แจ้งด้วยปากเปล่าว่า สิ้นปี2551 นี้เราจะเลิกจ้างแล้ว นั้นหมายถึงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ดิฉันก็ต้องออกค่ะ...และเนื่องด้วยเศรฐกิจไม่ดีด้วยเลยไม่ทำสัญญาจ้างต่อ...ซึ่งปัจจุบันดิฉันยังคงทำงานอยู่รอจนสิ้นปีก่อนค่ะ...ค่อยออกค่ะ
คำถาม
1. ดิฉันมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างงานไหมค่ะ และได้กีเดือนค่ะ
2. ถ้ามีสิทธิได้รับค่าชกเชยแล้วบริษัทจัดหางานไม่จ่ายดิฉันควรทำอย่างไรค่ะ
3. ตอนนี้ก็ถือว่าหมดสัญญาการจ้างงานแล้ว..แต่บริษัทยังคงให้ทำงานถึงสิ้นปีค่ะโดยจ่ายเงินเดือนต่อไปค่ะ..แต่ดิฉันสงสัยว่าดิฉันไม่เขียนใบลาออกได้ไหมค่ะ
ขอบคุณมากนะค่ะ