สวัสดีค่ะคุณมีชัย

จากความเดิมเรื่องค่าชดเชยแรงงานที่ควรจะได้รับตอนเลิกจ้างงาน...ดิฉันได้สอบถามกับกรมแรงงานแล้วว่าในกรณีของดิฉันสามารถได้รับค่าชดเชยหรือเปล่าเนื่องจากกรณีของดิฉันเข้าข่าย..ขอยกเว้นในการงดจ่ายค่าจ้างเนื่องจากมีระยะเวลาจ้างงานที่มีกำหนดเลาที่แน่นอน...แต่ที่มันมีช่องโหว่ที่จะพอได้รับค่าจ้างนั้นคือมันเลยกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้างงานมาแล้วแต่ดิฉันยังคงทำงานได้ต่อถึงสิ้นปี..ซึ่งทั้งนี้และทั้งนั้นทางกรมแรงงานได้ให้คำตอบกับดิฉันว่าดิฉันมีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยอย่างแน่นอน

แต่เรื่องมันไม่จบแค่นั้นไงค่ะ...ดิฉันก็ได้คุยเรื่องนี้ให้กับทางหัวหน้างานให้ฟังว่าทางบริษัทที่จ้างดิฉันยืนยันว่าไม่ยอมจ่าย ดิฉันก็กะว่าจะไปกรมแรงงานในวันรุ่งขึ้นเพราะทางบริษัทที่จ้างดิฉันกำลังจะทำหนังสือสัญญาจ้างตัวใหม่มาให้เซนต์ แต่ดิฉันก็บอกว่าไม่เซนต์...ถ้าจะออกสิ้นปีโดยไม่ได้อะไรเลยก็ไม่ขอเซนต์ และทางบริษัทแม่ก็ได้เรียกตัวดิฉันเข้าไปเจรจาว่า.."เค้าก็ดูแลพวกดิฉันเป็นอย่างดี คิดยังไงถึงได้พูดเรื่องค่าชดเชยขึ้นมา ถ้าดิฉันฟ้องกรมแรงงานไปแล้ว เรื่องก็จะกลับมาถึงบริษัทแม่อยู่ดี และเรื่องก็จะวุ่นวายและ MD ก็จะต้องมีการเรียกประชุมซึ่งทางหัวหน้างานของดิฉันก็จะต้องโดยต่อว่าคนแรกว่าดูแลเด็กไม่ดี เค้าอยากจะให้ดิฉันเลิกความคิดนี้"

ถ้าดิฉันฟ้องกรมแรงงานก็จะได้เงินชดเชย 3 เดือนเป็นเงิน 45,000 บาท ซึ่งจะว่าไปแล้วก็เสียดายนะค่ะถ้าไม่ใช้สิทธิของตนเอง....แต่ด้านความรู้สึกของผู้ที่เราเคยร่วมงานกันมาล่ะค่ะ...รู้สึกแย่มากๆเลยค่ะ...ระหว่างสิทธิที่ควรจะได้กับบุญคุณที่บริษัทแม่ก็ดูแลพวกเราเป็นอย่างดีมากๆ

ดิฉันก็คงไม่เอาสิทธิตรงนั้นแล้วหละค่ะ...ยอมจบเรื่องดีกว่าค่ะ...ไม่อยากมีศัตรูตามหลังค่ะ

ก็ขอขอบคุณคุณมีชัยมากๆเลยนะค่ะที่ให้คำปรึกษา

นก