สวัสดีค่ะ    รบกวนถามกฏหมายแรงงานค่ะ

 1.  ทางบริษัท(เป็นร้านแฟรนไชส์)ได้ร่างกฏระเบียบในการจ้างงานไว้ว่า  ถ้าขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า จะหักค่าแรง 2 แรง (พนักงานลงลายมือชื่อไว้)  มีพนักงานคนหนึ่งขาดงานไป 2 วัน  แล้วได้ทำการหักค่าแรงไป ตามกฎระเบียบ  ความจริงแล้วที่ตั้งกฏไว้เพราะไม่อยากให้พนักงานขาดงาน แต่ไม่ได้ต้องการหัก   พนักงานคนนั้นไม่ยอมจะไปฟ้องกรมแรงงาน   ทางบริษัทก็ไม่อยากให้มีปัญหา ก็เลยจะจ่ายเงินคืนให้  แต่พนักงานคนนั้นไม่ยอมรับเงิน  แต่อ้างว่าต้องการเข้าทำงานกับบริษัทแม่  เป็นข้อต่อรองไม่ยอมรับเงิน  ขอถามคำถาม

1.  ถ้าเราต้องการคืนเงินให้แต่เขาไม่รับ จะไปฟ้อง เราจะผิดกฏหมายหรือไม่ค่ะ

2.  การร่างกฏระเบียบ ของทางบริษัท ทีหักค่าแรง 2 แรงผิดกฏหมายหรือไม่ค่ะ

3. พนักงานอ้างว่าไม่สบาย ก็เลยให้เอาใบรับรองแพทย์มาให้ดู แต่เขาไม่เอามาให้  บอกเขาไปแล้วว่าถ้ามีใบรับรองแพทย์จะไม่หัก  อย่างนี้เราสามารถหักเงินได้มั้ยค่ะ  เพราะไม่มีใบรับรองแพทย์

4.อยากทราบกฏระเบียบในการร่างสัญญาในการทำงานค่ะ  ว่าทางบริษัทจะเป็นผู้กำหนดเองหรือ  ต้องขึ้นอยู่กับกรมแรงงาน

1. ถ้าเขาไปฟ้องก็เป็นเพียงคดีแพ่ง อย่างมากศาลก็สั่งให้คืนเงินพร้อมด้วยดอกเบี้ย

2. การหัก ๒ แรง อาจถือได้ว่าไม่เป็นธรรม เพราะเท่ากับปรับเขาด้วย

3. ไม่จ่ายเงินค่าแรงได้

4. บริษัทกำหนดเอง แต่ก็ต้องกำหนดด้วยความเป็นธรรม