ต้องขอเรียนถามเนื่องจากผมทำงานมา 17 ปี ในปีที่ผ่านมาทางบริษัทฯ ได้รับผู้จัดการแผนกเป็นฝรั่งเข้ามา เมื่อ มิถุนายนที่ผ่านมา และได้มอบหมายงานให้ผมเพิ่มขึ้นโดยต้องดูแลพื้นที่งานซ่อมทั้งภาคตะวันออกและอีสานจากเดิมเฉพาะอีสาน ซึ่งทำให้ผลงานไม่ได้ตาม KPI's ทางฝรั่งจึงได้ลงรับสมัครเพื่อทดแทนในตำแหน่งผมในเดือนตุลาคมและพอประเมินผลQ3 ได้ให้ผลการปฏิบัติงานผมไม่ดี และตั้งแต่ลงรับสมัครหาคนใหม่ ทางนายฝรั่งก็ไม่สั่งงานหรือมีแผน Improve จนสิ้น Q4 ก็ประเมินมาเหมือนเดิม และเรียกเข้าไปพบแจ้งว่าทำงาน Low performance และไม่มีที่ให้ทำ จะให้ HR มาคุยเรื่องค่าชดเชย ต่อมา HR มาคุยแต่มีเงื่อนไขว่าให้เราเซนตืใบลาออกจึงจะได้เช็คเงินค่าชดเชยดังกล่าว ซึ่งผมลองปรึกษาผู้รู้เห็นว่าไม่ควรเซนต์เพราะสิทธ์ทางประกันสังคมและอัตราภาษีจะไม่ได้รับการลดหย่อน ดังนั้นผมใคร่ขอทราบข้อเท็จจริงและวิธีปฏิบัติ ต่อไป และหากจะดำเนินการเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมจะดำเนินการอย่างไร ในกรณีเช่นเดียวกับผมได้ใช้มาแล้วกับพนักงาน 6-7 ท่าน

1. ไม่ควรลาออก เพราะจะทำให้ไม่ได้เงินทดแทน

2. ถ้าเขาไม่พอใจในผลงาน ก็ให้เขาสั่งให้ออก นอกจากจะได้เงินทดแทนแล้ว ในกรณีที่เหตุผลนั้นไม่เป็นธรรมก็ยังอาจร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่แรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานได้