การพ้น สภาพการจ้าง
เรียนอาจารย์มีชัยที่เคารพครับ
กระผมขอขอบคุณท่านอาจารย์ที่ได้เปิดให้มีถามตอบกับมีชัย จากคำถามเดิมที่กระผมเคยถามจึงขอเรียนเพิ่มเติม
หลังจากสอบเข้าทำงานในหน่วยงานได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ หน่วยงานได้มีหนังสือปกขาวเป็นหนังสือสภาพการจ้างซึ่งในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนี้เป็นการลงนามไว้ระหว่างผู้บริหารและสหภาพแรงงานฯ ซึ่งให้ไว้เพื่อเป็นกฎระเบียบปฏิบัติในการทำงาน ในหนังสือได้ระบุถึงการพ้นสภาพการจ้าง ดังนี้
1. สุขภาพไม่สมบูรณ์
2. ลาออก
3. เลิกจ้างเพราะกระทำความผิด
4. เลิกจ้างเพราะเปลี่ยนแปลงอัตราตำแหน่ง หรือ ปรับปรุงหน่วยงานใหม่
เนื่องด้วยการทำงานต่อเนื่องมาเป็นระยะเวลา 27ปีจนถึงปัจจุบัน การบอกเลิกจ้างกระผมไม่อยู่ใน4 ข้อนี้ เพราะเป็นการว่าจ้างบริษัทเอกชนเข้ามาดำเนินงานแทน
อนึ่ง ข้อตกลงในหนังสือสภาพการจ้างได้ระบุไว้ ในเรื่อง การปลดเกษียณ ดังนี้
- พนักงานประจำ จะปลดเกษียณจากตำแหน่งหน้าที่การงานเมื่อมีอายุ ครบ 60ปีบริบูรณ์ ในวันที่ 30 มิถุนายน และจะไม่ได้ต่ออายุการทำงานเว้นแต่จะได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารเป็นรายๆไป
จึงขอเรียนมาเพื่อขอคำชี้แนะจากอาจารย์เพิ่มเติมว่า ในกรณีของกระผม จะถือว่าหนังสือสภาพการจ้างเปรียบเสมือนสัญญาและ ข้อตกลง หรือไม่
1. ที่จะต้องว่าจ้างกระผม จนถึงอายุ ครบ 60ปี
2. และ หากหน่วยงานแจ้งเลิกจ้างโดยกระผมไม่ได้กระทำผิดในข้อ 1-4 ของการพ้นสภาพการจ้าง จะทำให้ผมมีสิทธฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่
ด้วยความเคารพและนับถือ
โสธร
|