ผมมีประเด็นปัญหาขอเรียนถามอาจารย์ ดังนี้

         ผมสมัครเข้าทำงานในสถานประกอบการเล็กๆ แห่งหนึ่ง  โดยสถานประกอบการแห่งนี้ ได้มีประกาศรับสมัครตามระเบียบการของสถานประกอบการที่รับสมัครและมีอยู่ข้อหนึ่ง ที่เพิ่มจากระเบียบโดยการตกลงกันในที่ประชุมผู้บริหาร คือ การเรียกค่าชดเชยจากผู้ทำงานกรณีที่ทำงานยังไม่ครบ 3 ปี โดยลาออก เพราะสถานประกอบการแห่งนี้มีปัญหาคือเจ้าหน้าที่ลาออกบ่อย ทั้งที่ได้ลงทุนโดยเสียค่าใช้จ่ายในการส่งไปศึกษาอบรม ตลอดจนมีสวัสดิการอื่นแต่ให้เงินเดือนน้อย  ตอนสมัครผมก็ยินยอมตกลงใจรับตามเงื่อนไขตามประกาศ  เพราะอยากมีงานทำ  จากนั้น ผมก็ได้รับการคัดเลือกให้เข้าทำงาน และทำงานมาได้ประมาณ 1 ปีเศษ ผมได้ไปสมัครสอบเข้าทำงานราชการได้ และหน่วยงานที่สอบได้เขาเรียกบรรจุ ผมจึงลาออกจากสถานประกอบการที่ทำงานอยู่ เพื่อไปทำงานที่ใหม่  และสถานประกอบการเดิมได้เรียกเงินชดเชยที่ทำงานไม่ครบ 3 ปี แล้วลาออกก่อนดังที่กล่าวข้างต้น ดังนั้น ผมจึงเรียนถามอาจารย์ ว่า 

     1. สถานประกอบการสามารถเรียกค่าชดเชยดังกล่าวได้หรือไม่ ถ้าไม่ได้ขัดกับกฎหมายใดหรือไม่

     2. ผมต้องจ่ายเงินให้ตามเงื่อนไขหรือไม่ ถ้าไม่จ่ายได้หรือไม่ เพราะตอนนั้นผมอยากมีงานทำ และไม่ได้คิดว่าจะสอบที่อื่นได้ จึงยินยอมและตกลงใจรับตามเงื่อนไขดังกล่าว

     3. ถ้าต้องจ่าย  ตอนนี้ผมไม่มีเงินจะทำอย่างไรดีครับ

                  ขอรบกวนท่านอาจารย์กรุณาช่วยให้ความกระจ่างผมด้วย

                         ขอกราบขอบคุณอาจารย์เป็นอย่างสูง

1. เมื่อได้มีข้อตกลงกันไว้อย่างนั้น เขาก็ย่อมมีสิทธิเรียกค่าชดเชยได้

2.  เมื่อคุณตกลงกับเขาอย่างนั้นแล้ว ก็ต้องเป็นไปตามนั้น

3. เขาก็คงฟ้องเอา หากมีทรัพย์สินอะไรที่พอจะยึดได้เขาก็คงตามมายึด