สวัสดีค่ะ อ.มีชัย
ดิฉันเป็นหัวหน้างานคนหนึ่งซึ่งลำบากใจมาก เพราะมีลูกน้องคนหนึ่งลาป่วยบ่อย เดือนละ 2 วัน โดยทุกครั้งที่ตักเตือนเขาจะบอกว่า ตามกฎหมายแรงงานเขาลาได้ 30 วันต่อปี กล่าวคือทุกครั้งที่เขาลาเขาจะมีใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลประมาณว่า ปวดหัว ปวดท้อง ขอความร่วมมือให้มาทำงานวันเสาร์ คนอื่นมาได้ แต่คนนี้ไม่มาตลอด เข้าใจนะค่ะว่ากฎหมายคุ้มครองลูกจ้าง แต่นายจ้างต้องทนหรือค่ะ ไม่มีทางที่จะต่อสู้เขาในแง่กฎหมายได้เลยรึค่ะ