ดิฉันเป็นพนักงานบริษัท ขนาดกลาง ในแผนกลูกค้าสัมพันธ์ค่ะ ดิฉันโดนให้บีบออกจากงานเพราะเหตุผลทางการเมืองในบริษัท และถูกต่อว่าทำงานผิดพลาดแบบที่ทุกคนก็ผิดพลาดกันได้ โดยถูกกล่าวหาโดยหัวหน้าแผนกฝ่ายขาย ซึ่งสายงานดิฉันตรงกับแผนกบุคคล โดยที่ทางหัวหน้าดิฉันโดยตรงไม่สอบถามเลยว่าผิดจริงไม๊ แต่จะให้ดิฉันออก ทั้งที่ดิฉันท้องอยู่ 4 เดือนแล้ว โดยให้เวลาดิฉันคิดไตร่ตรอง 1 เดือน (ดิฉันทำงานมา 2 ปี กับ 3 เดือน) โดยจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 3 เดือน วันต่อมา ดิฉันขอต่อรองให้โดยเห็นแก่มนุษยธรรม ขอเป็นจำนวน 5 เดือนเพราะไม่สามารถไปหางานทำได้ หลังจากนี้อีก 5 เดือนถึงจะคลอด โดยทางหัวหน้าของดิฉันได้ยื่นข้อเสนอให้ทำงานอยู่ต่อจนถึงครบกำหนดคลอดแล้วลาออก (โดยให้ดิฉันเขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้า)
คำถาม
1. ถ้าทางบริษัทให้ดิฉันออกก่อน จะต้องจ่ายเงินที่เหลือให้กับดิฉันไม๊ค่ะ
2.ในกรณีที่เขียนใบลาออกไปแล้ว เมื่อครบกำหนดคลอด ดิฉันยังมีสิทธิได้รับเงินจากนายจ้างอีกจำนวน 2 เดือนตามกฎหมายแรงงานได้หรือไม่ค่ะ
3. ถ้าในกรณีกรณีนายจ้างจะเล่นเกมส์ บังคับให้ดิฉันออกโดยกดดันด้วยวิธีต่างๆ ดิฉันสามารถร้องเรียน เจ้าหน้าที่ฝ่ายใดได้ไม๊ค่ะ
ขอบคุณค่ะ
1. ถ้าเขาให้ออกเพราะคุณทำผิด เขาก็ไม่ต้องจ่ายอะไรเลย (ไม่แน่ใจในคำถามว่าหมายถึงอะไร)
2. ถ้าออกไปแล้ว คุณก็ไม่ใช่ลูกจ้างของเขา เขาก็ไม่ต้องจ่าย
3. ร้องเรียนเจ้าหน้าที่กรมคุ้มครองแรงงาน