เรียนท่านมีชัย

ผมมีปัญหาอยากถามท่านมีชัยดังนี้ครับ

1) คดีแรงงานนั้นหากลูกจ้างแต่งเรื่องเอาข้อความอันเป็นเท็จไปฟ้องร้องนายจ้าง โดยไม่มีหลักฐานชัดเจนเว้นแต่คำบอกกล่าว ทำให้นายจ้างต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายโดยเกินเหตุ จะมีทางออกอะไรดีๆ ให้นายจ้างได้รับการชดเชยคืนจากลูกจ้างประเภทนี้หรือไม่อย่างไรครับ เพราะลูกจ้างอาจจะผูกใจเจ็บต่อนายจ้างบางเรื่องเลยแต่งเรื่องฟ้อง?

2) หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างเอาข้อความเท็จไปแจ้งฟ้องคดีที่กระทบสิทธิตน โดยต่อมานายจ้างพิสูจน์ได้ว่าเป็นข้อเท็จและไม่จริง แต่ลูกจ้างอ้างความไร้เดียงสา และอ้างว่าสำคัญผิดไปในข้อเท็จจริงต่อศาล ศาลจะเห็นเป็นอย่างไร การอ้างดังกล่าวศาลจะฟังหรือไม่ และภาระการพิสูจน์เป็นของใครครับ ตรงนี้นายจ้างจะมีทางเรียกร้องเป็นการเยียวยาใดๆ คืน จากลูกจ้างได้หรือไม่อย่างไร ทั้งในทางคดีศาลแรงงาน หรือคดีศาลยุติธรรมครับ รบกวนอธิบายหลักข้อกฎหมาย ตลอดจนมาตราหรือฎีกาที่เกี่ยวด้วยครับ? อยากทราบจริงๆ ครับ

ขอบพระคุณท่านมีชัยล่วงหน้าครับ

นายจ้างน้อยๆ ผู้สงสัย

1. ถ้าเขาเอาความเท็จไปฟ้องและทำให้คุณเสียหาย คุณก็ฟ้องเรียกค่าเสียหายได้

2. ถามให้เดาใจศาลอย่างนี้ใครจะไปตอบได้