เรียน ท่านอาจารย์
ดิฉันได้สั่งย้ายพนักงานการตลาดเพื่อไปทำงานที่สาขาใหม่ของบริษัทฯ ตามที่ตกลงกันไว้ (ด้วยปากเปล่า) เพราะเค้าได้ทำงานไม่บรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ อาทิ ยอดขายและบกพร่องในหน้าที่ แล้วพอถึงกำหนดพนักงานฯ ดังกล่าวกลับไม่ยอมไป โดยอ้างเหตุผลส่วนตัว กรณีเช่นนี้ถือว่าขัดคำสั่ง ดิฉันสามารถให้พนักงานดังกล่าวพ้นจากตำแหน่งได้หรือไม่ ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ค่ะ ดิฉันเครียดมากค่ะ เพราะไม่รู้จะทำอย่างไร รบกวนอาจารย์ช่วยตอบด้วยนะค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
เมย์
ขึ้นอยู่กับว่า "เหตุผลส่วนตัว" ที่ว่าคืออะไร มีเหตุผลอันควรรับฟังได้หรือไม่ เช่น ถ้าเหตุผลเป็นว่าเขามีโรคภัยไข้เจ็บไม่สามารถเดินทางไกลได้ ก็อาจเป็นเหตุผลที่ใช้ได้ อย่างไรก็ตามถ้าเขาขัดคำสั่ง และคำสั่งนั้นไม่ได้กลั่นแกล้งเขา หรือเขามีเหตุผลอันจะอ้างได้ คุณก็ให้เขาออกได้ และถ้ามีเงินพอก็จ่ายเงินชดเชยให้เขาเสีย จะได้ไม่ต้องเป็นคดีความกัน