เรียนถามอาจารย์ ดังนี้ค่ะ

หน่วยงานรัฐวิสาหกิจมีข้อบังคับกำหนดว่า

"........ถ้าผู้อำนวยการเห็นว่าเป็นกรณีจำเป็นและเพื่อประโยชน์....จะยับยั้งการ อนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกินสามเดือน นับแต่วันขอลาออกก็ได้"

" ถ้าผู้ขอลาออกอยู่ในระหว่างการสอบสวนในข้อหาว่ากระทำผิดวินัยหรือทำผิดคดีอาญาที่มิใช่ความผิดลหุโทษ หรือความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท ให้ผู้อำนวยการยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกไว้เพื่อรอฟังผลของเรื่องที่ถูกกล่าวหา"

ปัญหา ลูกจ้างถูกพนักงานสอบสวนกล่าวหาว่ากระทำผิดฐานปลอมเอกสารและใช้เอกสารปลอม คดีอยู่ระหว่างการพิจารณาของอัยการโดยไม่ทราบว่าจะแล้วเสร็จเมื่อใด  เช่นนี้ ผู้บังคับบัญชาจะยับยั้งการลาออกไว้ได้หรือไม่ และจะยับยั้งไว้จนกว่าจะทราบผลการพิจารณา ซึ่งไม่ทราบว่าจะนานเท่าใด ได้หรือไม่

ขอบพระคุณค่ะ

ยับยั้งได้ ๓ เดือน