ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การเทียบชั้นฐานะผู้บริหาร
  •  
  • ความรับผิดในฐานะผู้ค้ำประกัน
  •  
  • กฏกระทรวง ต่างอย่างไรกับประกาศกระทรวงครับ
  •  
  • คุณสมบัติ และลักษณะต้องห้าม พรบ ปกครองท้องที่ มาตรา12
  •  
  • ชำระหนี้แล้วโดนยึดบ้าน
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    048431 ยับยั้งการลาออกของลูกจ้างกนกวรรณ13 ธันวาคม 2555

    คำถาม
    ยับยั้งการลาออกของลูกจ้าง

    เรียนถามอาจารย์ ดังนี้ค่ะ

    หน่วยงานรัฐวิสาหกิจมีข้อบังคับกำหนดว่า

    "........ถ้าผู้อำนวยการเห็นว่าเป็นกรณีจำเป็นและเพื่อประโยชน์....จะยับยั้งการ อนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกินสามเดือน นับแต่วันขอลาออกก็ได้"

    " ถ้าผู้ขอลาออกอยู่ในระหว่างการสอบสวนในข้อหาว่ากระทำผิดวินัยหรือทำผิดคดีอาญาที่มิใช่ความผิดลหุโทษ หรือความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท ให้ผู้อำนวยการยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกไว้เพื่อรอฟังผลของเรื่องที่ถูกกล่าวหา"

    ปัญหา ลูกจ้างถูกพนักงานสอบสวนกล่าวหาว่ากระทำผิดฐานปลอมเอกสารและใช้เอกสารปลอม คดีอยู่ระหว่างการพิจารณาของอัยการโดยไม่ทราบว่าจะแล้วเสร็จเมื่อใด  เช่นนี้ ผู้บังคับบัญชาจะยับยั้งการลาออกไว้ได้หรือไม่ และจะยับยั้งไว้จนกว่าจะทราบผลการพิจารณา ซึ่งไม่ทราบว่าจะนานเท่าใด ได้หรือไม่

    ขอบพระคุณค่ะ

    คำตอบ

    ยับยั้งได้ ๓ เดือน


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    13 ธันวาคม 2555