คำถามที่สอง นะค่ะ เรื่องเกิดเมื่อ15 ปีที่แล้วค่ะ อาของดิฉันเป็นครูที่โรงเรียนแห่งนี้เหมือนกัน ได้สัญญาแรกเข้าเหมือนดิฉันคือมีสิทธิเลือกบำนาญหรือบำเหน็จหลังเกษียณ แต่พออาดิฉันเกษียณเมื่อ 15 ปีที่แล้ว ทางนายจ้างก็อยู่ดีๆ ยกเลิกการให้บำนาญ มาบังคับให้บำเหน็จอย่างเดียว ค่ะ โดยไม่ออกประกาศที่เป็นลายลักษณ์อักษร ค่ะ ตอนนั้นอาดิฉันเครียดมาก คิดว่าจะฟ้อง แต่ด้วยความรักโรงเรียนจึงมิได้ฟ้องค่ะ กลัวโรงเรียนเสียชือ แล้วหลังจากนั้นอีก 5 ปีต่อมาอยู่ดีๆ ก็มาคืนให้ครูเลือกบำนาญ หรือบำเหน็จเหมือนเดิมค่ะ และก็จะมายกเลิกอีกทีในสมัยดิฉันค่ะ ดิฉันจึงขอถามอาจารย์ว่า การละเมิดสัญญา การไม่ทำตามสัญญา อย่างนี้ ถ้าเกินสิบปี นี้หมดอายุความหรือยังค่ะ แล้วถ้าหมดอายุความในคดีแรงงาน มีทางเลือกอื่น ในการสู้คดีไหมค่ะ ขอบคุณค่ะ

มีชัย ฤชุพันธุ์
9 มิถุนายน 2560