เรียน อาจารย์มีชัย

สามีเป็นชาวต่างชาติทำงานกับบริษัทคนไทย มี work permite ถูกต้อง มีสัญญาการจ้างงาน ครั้งละ สองปี แต่ติดต่อกันมาไม่มีเว้นเป็นเวลา 11 ปี  ต่อมาเมื่อวันที่ 17 เดือนตุลาคม 2551 ได้ถูกให้เลิกจ้าง  บริษัทได้อ้างว่า สามีไปมีส่วนร่วมและให้การช่วยเหลือเด็กเก่าที่เคยทำงานกับบริษัทที่ทำงานอยู่ โดยการแนะนำลูกค้าเก่าให้  จึงเป็นสาเหตุให้เลิกจ้างตามมาตรา 119  คือทุตจริตต่อหน้าที่  และสร้างความเสื่อมเสียให้กับบริษัท  ถามอาจารย์ดังต่อไปนี้

1. ในสัญญาจ้างระหว่างบริษัทกับสามีไม่ได้ระบุเอาไว้ว่าสามีสามารถให้้คำปรึกษากับบริษัทอื่นได้  และการให้คำปรึกษาที่สามีให้กับเด็กที่เคยทำงานอยู่ เป็นเหมือนเพื่อนร่วมงานกันธรรมดา ไม่ได้ไปทำงานให้ และทางบริษัทที่นายจ้างอ้างว่าสามีมีส่วนเกี่ยวข้อง ก็ไม่ได้มีค่าตอบแทนให้แม้แต่บาทเดียว  มีแต่ว่าขอบคุณเท่านั้น  ตรงนี้นายจ้างสามีอ้างเป็นการเลิกจ้างได้หรือไม่

2. บริษัทอ้างว่า สามีอยู่เบื้องหลัง จึงเป็นสาเหตุให้ถูกเลิกจ้าง  แต่สามีของดิฉันไม่ได้มีหุ้นกับบริษัทดังกล่าวเลย  แม้แต่ตัวดิฉันซึ่งเป็นภรรรยาก็ไม่มี  เพียงแต่เจ้าของบริษัทดังกล่าว เป็นเพื่อน และคนรู้จักของดิฉันเท่านั้นเอง  สามีสามารถเรียกร้องค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานไทยได้หรือไม่

3.การที่เจ้าของบริษัทที่สามีทำงานอยู่  ได้ให้ตำรวจท้องถิ่น( เจ้าของบริษัทเป็นผู้กว้าขวางค่ะ) เข้าไปเรียกพนักงานที่ทำงานอยู่ที่บริษัทที่นายจ้างของสามีอ้างว่าสามีมีส่วนเกี่ยวข้อง  เข้าไปให้ถ้อยคำที่สภานีตำรวจ  โดยอ้างว่า บริษัทดังกล่าวใช้เอกสารปลอม  พนักงานท่านนั้นจึงตกลงไปด้วยเพื่อจะชี้แจง  แต่พอไปถึงสภานีตำรวจดังกล่าว กลับบอกให้พนักงานท่านนั้นตอบคำถามว่า สามีมีส่วนเกี่ยวข้องกับบริษัทนี้ใช่หรือไม่  พนักงานท่านนั้นไม่ทราบความจริงเกี่ยวกับการจัดตั้ง ก็บอกไปเท่าที่เห็น และเท่าที่เขาเข้าใจ ตำรวจที่สภานีนั้นก็บันทึกการให้ถ้อยคำ โดยไม่ได้ระบุว่าคู่กรณีเป็นใคร มีแต่ชื่อของตำรวจที่บันทึก และการให้ถ้อยคำของพนักงานท่านนั้นเอง  ต่อมาเมื่อเจ้าของบริษัทดังกล่าว ทราบว่าฝ่ายนายจ้างของสามีมีพฤติกรรมเช่นนั้นและใช้เอกสารดังกล่าวเป็นการเชิญให้สามีออก  จึงได้ให้พนักงานดังกล่าว และตัวของเจ้าของบริษัทเอง ไปบันทึกไว้เป็นหลักฐาน ณ  สภานีตำรวจเช่นกัน  โดยการแจ้งว่า สามีไม่มีส่วนรู้เห็นในการจัดตั้ง  และไม่ได้มีผลประโยชน์กับบริษัทของเขาเลยแม้แต่น้อย  และพนักงานท่านนั้นก็บันทึกเอาไว้ด้วยเช่นกันว่า  สิ่งที่เขาให้ถ้อยคำไป ณ วันนั้น เพราะไม่รู้ความจริง ให้ไปตามที่เขาเข้าใจเท่านั้น และอีกอย่างก็กลัวนายจ้างของสามีด้วย  อยากทราบว่า หลักฐานที่เขาให้ถ้อยคำที่แรกกับนายจ้างของสามี  ถ้าขึ้นศาลแรงงาน  หลักฐานชิ้นดังกล่าว จะมีน้ำหนักพอที่นายจ้างเอามาเป็นข้อกล่าวอ้างในการไม่จ่ายค่าชดเชยหรือไม่

3.สัญญาการจ้างงานยังไม่สิ้นสุด  จะสิ้นสุดปี 2552  ทางสามีจะเรียกร้องให้ทางนายจ้างจ่ายให้ได้หรือไม่่ และในสัญญาการจ้างงานมีการระบุด้วยว่า เมื่อสิ้นปี 51 ทางบริษัทจะขึ้นเงินเดือนให้อีก 15 เปอร์เซ็น  ถ้าเรียกร้องได้ จะเรียกร้องในอัตราเดิม หรืออัตราใหม่

4.สามียังไม่ได้เงินเดือนครั้งล่าสุด  และเงินบอกกล่าวล่วงหน้า ( เพราะไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ออกทันที หลังจากนายจ้างกลับจากสภานีตำรวจไม่ถึงชั่วโมง และไม่มีการไตร่สวนแม้แต่น้อย หรือใบเตือน)  สามารถที่จะเรียกร้องได้หรือไม่  และทางนายจ้างจะมีข้อกล่าวหาอันใดที่จะไม่จ่ายเงินดังกล่าว

5.ในสัญญาจ้า'งาน มีการระบุุแค่หน้าทีการทำงานระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง เงินเดือน  การหักภาษี หรือข้อห้ามอย่างอื่นเลย  การที่สามีให้คำปรึกษากับพนักเก่าฐานะคนเคยทำงานมาก่อน เป็นความผิดที่ร้าย ถึงขนาดไม่ได้จ่ายค่าชดเเชยหรือไม่

6. บริษัทได้ให้จดหมายเเลิกจ้างแล้ว  ถ้าตามขบวนการของศาลแรงงานสิ้นสุดลง ถ้าฝ่ายสามีแพ้ สามีจะได้ค่าชดเชยอะไรบ้าง

7.ถ้าชนะจะได้อะไรบ้าง

8. นายจ้างเป็นผู้กว้างขวาง และเป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานด้านฝ่ายนายจ้างจเชียงใหม่ ถ้ากระะบวนถึงศาล  สามีเกรงว่าจะไม่ได้รับความเป็นธรรม มีคำแนะนำอะไรพอที่จะป้องกันตรงนี้ได้หรือไม่

9.ตามปรกติแล้วเอกสารของทางราชการ  เช่นเอกสารการให้ถ้อยคำ เจ้าหน้าที่ตำรวจไม่สามารถเอาให้กับท่านอื่นได้ ถ้าไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารว่า เป็นคู่กรณีหรือเปล่า หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับเอกสารดังกล่าว  ในกรณีที่นายจ้างสามารถเอาเอกสารดังกล่าวไปจากสถานีตำรวจได้ (ในเอกสารการให้ถ้อยคำ ไม่มีระบุใครเป็นคู่กรณี) และเป็นสาเหตุให้สามีโดนเลิกสัญญาจ้าง  ตรงนี้เราสามารถเอาผิดกับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ให้เอกสารไปได้หรือไม่  ถ้าทำได้  ทำอย่างไร (เราเป็นคนต่างชาติ กลัวว่าทำอะไรไปแล้วจะอยู่ที่เมืองไทยลำบาก)  แนะนำด้วยค่ะ

10.เอกสารการให้ถ้อยคำ ถ้าไม่ได้ระบุใครเป็นคู่กรณีถือว่า เอกสารนั้นสมบูรณ์หรือไม่  และสามารถใช้เอกสารดังกล่าวไปประกอบในการพิจารณาของศาลแรงงานได้หรือไม่

11.ข้อหากระทำการอาญาต่อนายจ้าง คืออะไร ยกตัวอย่างได้ไหมค่ะ

12.นายจ้างสามารถหาข้อหาอื่นนอกจากที่ระบุุไว้ในสัญญาเลิกจ้างได้ มาให้พิจารณาในชั้นศาลได้หรือไม่ค่ะ

ขอพระคุณอาจารย์ค่ะ

เมียฝรั่ง

เรียน เมียฝรั่ง

ปัญหาทั้งหมดขึ้นอยู่กับสัญญาที่มีต่อกันและข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น สุดปัญญาที่จะตอบกันอย่างนี้ได้  ทางที่ดีควรจะปรึกษาทนายความเขาจะได้แนะนำได้ถูกต้องและเมื่อจำเป็นต้องฟ้องศาลเขาจะได้ดำเนินการให้ได้