ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • นายช่าง อบต กำหนดให้ใช้วิศวกรระดับเกินกว่าที่สภาวิศวกรกำหนด
  •  
  • การยกเลิกกำนันผู้ใหญ่บ้าน
  •  
  • ค่าส่วนกลาง
  •  
  • ผู้ขออนุญาตปลูกสร้างเป็นเจ้าของอาคารแต่ผู้เดียวจริงหรือไม่
  •  
  • ขอให้ศาลฎีกาแผนกคดีผู้บริโภครับคำขออนุญาตฎีกาอีกครั้งได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    037799 การจ่ายค่าชดเชยการลิกจ้างแบบมีระยะเวลาโฆสิต ทิพปภานาท4 พฤศจิกายน 2552

    คำถาม
    การจ่ายค่าชดเชยการลิกจ้างแบบมีระยะเวลา

    เรียนท่านผู้มีความรู้ดานกฎหมาย

    รบกวนให้คำปรึกษาและแนะนำในข้อกฎหมายด้วยครับ

    พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในโครงการก่อสร้างที่มีระยะเวลา โดยทำการต่อสัญญาเป็นช่วงๆ ละ 3 -6 เดือน แต่มีการต่อสัญญาต่อเนื่องมากกว่า 12 เดือน โดยได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน (เงินได้1) และทางบริษัทได้ให้เงินตอบแทนกรณีพิเศษ สำหรับพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและสอบผ่านเกณฑ์ตามมาตรฐาน โดยผ่านการรับรองจากหน่วยงานภายนอก เป็นรายเดือน(เงินได้2) เท่ากันทุกเดือนหลังจากสอบผ่าน เนื่องจากเป็นความต้องการของเจ้าของงานที่ว่าจ้าง. แต่ไม่ได้นำเงินได้2 มาคิดในการคำนวณค่าตอบแทนล่วงเวลา.

    คำถาม

    1. บริษัทต้องการบอกเลิกจ้างพนักงาน  บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ในกรณีทำงานต่อเนื่องกันเกิน 1 ปีหรือไม่

    2. การคิดรายได้สุดท้ายก่อนการเลิกจ้าง รวมเงินได้1 + เงินได้2 สำหรับจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

    ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ

    โฆสิต ทิพปภานาท