เรียนท่านผู้มีความรู้ดานกฎหมาย
รบกวนให้คำปรึกษาและแนะนำในข้อกฎหมายด้วยครับ
พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในโครงการก่อสร้างที่มีระยะเวลา โดยทำการต่อสัญญาเป็นช่วงๆ ละ 3 -6 เดือน แต่มีการต่อสัญญาต่อเนื่องมากกว่า 12 เดือน โดยได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน (เงินได้1) และทางบริษัทได้ให้เงินตอบแทนกรณีพิเศษ สำหรับพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและสอบผ่านเกณฑ์ตามมาตรฐาน โดยผ่านการรับรองจากหน่วยงานภายนอก เป็นรายเดือน(เงินได้2) เท่ากันทุกเดือนหลังจากสอบผ่าน เนื่องจากเป็นความต้องการของเจ้าของงานที่ว่าจ้าง. แต่ไม่ได้นำเงินได้2 มาคิดในการคำนวณค่าตอบแทนล่วงเวลา.
คำถาม
1. บริษัทต้องการบอกเลิกจ้างพนักงาน บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ในกรณีทำงานต่อเนื่องกันเกิน 1 ปีหรือไม่
2. การคิดรายได้สุดท้ายก่อนการเลิกจ้าง รวมเงินได้1 + เงินได้2 สำหรับจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ
โฆสิต ทิพปภานาท