เรียน  อ.มีชัย

     มีการประชุมใหญ่วิสามัญ  เมื่อถอดถอนผู้จัดการ เป็นเอกฉันท์แล้ว  และแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ทันที  หลังจากได้รับจดทะเบียนกับกรมที่ดินแล้ว  ภายหลังผู้จัดการคนเก่าได้ทำหนังสือ เขียนที่นิติบุคคลฯ  เพื่อปลดพนักงานของนิติบุคคล  และหยุดงานทันที  แต่ผู้จัดการคนใหม่(ไม่ทราบเรื่องนี้มาก่อน และทราบเมื่อได้หมายจากศาลแรงงาน)  จึงได้โทรสอบถามหยุดงานมีใบลาหรือไม่  และไม่ส่งใบลา  แต่บอกว่าลาพักร้อน 2 วัน จากนั้นก็ไม่มาทำงานอีกเลย  หลังจากหยุดงานติดต่อ 3 วันติดกัน  จึงได้หนังสือเลิกจ้าง  จนผู้จัดการคนใหม่(ในนามของนิติบุคคล)ได้รับหมายศาล ว่าถูกปลดการเป็นพนักงานจากผู้จัดการคนเก่า  หลังจากวันขึ้นศาลครั้งแรก สอบถามว่า

1. ศาลขอให้ไกล่เกลี่ย  โดยให้นิติบุคคล  จ่ายเงินทั้งหมดตามที่ลูกจ้างร้องขอ ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น  (ทั้งๆ นิติบุคคล ไม่ได้ปลดพนักงาน  แต่บุคคลอื่นเป็นผู้การทำ โดยไม่มีอำนาจ)

2. ดูจากเหตุการณ์แล้วผู้จัดการคนเก่าและพนักงาน ร่วมมือกันเพื่อเอาเงินชดเชยจากนิติบุคคล (ถ้าไม่ร่วมมือกันทำไมต้องเชื่อผู้จัดการคนเก่า)  เมื่อออกรูปการณ์อย่างนี้แล้ว ควรทำอย่างไรดีต่อไป

3. ถ้านิติบุคคล จะขอปฎิเสธการเงิน แต่จะขอต่อสู้คดีต่อไป  เพราะไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชย  ควรทำเช่นนั้นดีหรือไม่ (มติในที่ประชุมใหญ่วิสามัญ ให้ต่อสู้คดีต่อไป)

การตอบคำถามนั้น ต้องอาศัยข้อเท็จจริงที่เล่ามา ถ้าเล่าแบบนึกเอาว่าคนอ่านคงรู้ว่าเรื่องอะไรหรือเกี่ยวกับใคร คนตอบก็ตอบไม่ได้  เพราะบริษัทจำกัด ก็เป็นนิติบุคคล ห้างหุ้นส่วนจำกัด สมาคม มูลนิธิ พรรคการเมือง ล้วนเป็นนิติบุคคล แต่แต่ละนิติบุคคลมีกลไกในการทำงานต่างกัน