ขอเรียนถามปัญหาอาจาร์ยดังนี้ ว่าผมเข้าใจถูกหรือไม่ครับ

1.หากผมไม่ยอมเซ็นต์รับทราบผลการประเมินประจำปี เพราะไม่เป็นธรรมถูกกลั่นแกล้งจากหัวหน้าคนใหม่ที่ชอบให้คนไปประจบสอพลอ ไม่มีผลงานที่เป็นรูปธรรมก็ได้ดี ผมจะทำได้หรือไม่ครับ เพราะแม้ผมไม่ยอมเซ็นต์บริษัทก็ดำเนินการได้ด้วยการไม่ปรับเงินเดือนให้ได้อยู่แล้ว บริษัทจะให้ผมออกจากงานว่าขัดคำสั่งนายจ้างที่เป็นธรรมได้หรือไม่

2.ทำงานมา 5 ปี ตอนสมัครเข้าทำงานไม่มีเงื่อนไขห้ามออกไปทำงานบริท คู่แข่งหรือคล้ายกันหลังออกจากงานภายใน 3 ปี ไม่มีข้อกำหนดว่าห้ามเผยแพร่ข้อมูลหลายๆด้านให้บุคลภายนอก หากบริษัทพบแม้ลาออกไปแล้วก็จะต้องจ่ายค่าปรับ 300,000 บาท

มาวันนี้ บริษัท ออกหนังสือสัญญาบังคับให้พนักงานทุกคนเซ็นต์

ผมไม่เซ็นต์ได้หรือไม่ครับ ??

บริษัทจะให้ผมออกจากงานว่าขัดคำสั่งนายจ้างที่เป็นธรรมได้หรือไม่ครับ ??

เพราะเห็นว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างที่สำคัญข้อหนึ่ง เพราะหากผมทราบตั้งแต่ 5 ปีที่แล้ว ผมก็อาจไม่ตกลงเข้าทำ    งานบริษัทนี้ก้ได้ ซึ่งก็เป็นธรรมทั้งสองฝ่ายถ้าบอกแต่แรก ผมรับไม่ได้ก้ไม่ต้องทำ แต่มาบังคับให้เซ็นต์ภายหลัง ผมเห็นว่าไม่เป็นธรรม และแม้ผมไม่เซ็นต์แต่เอาความลับบริษัทไปเผยแพร่ บริษัทก็ย่อมฟ้องร้องในทางแพ่งด้านละเมิดหรือด้านลิขสิทธิ์ได้อยู่แล้ว มิได้มีเจตนาไม่ซื่อต่อบริษัท แต่เห็นว่าหนังสือที่ให้เซ็นต์กว้างมาก ผูกพันเราไปตลอดชีวิต และอยากทราบปัญหาในทางกฎหมายว่าเป็นอย่างไร

ขอบพระคุณมากครับ

พัฒนศักดิ์

1. เมื่อทำงานในบริษัท ก็ย่อมต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของบริษัท  ถ้าเห็นว่าอะไรไม่เป็นธรรมก็ต้องโต้แย้งหรือคัดค้านไปตามกระบวนการของเขา  การไม่ยอมลงชื่อเฉย ๆ ย่อมเป็นเครื่องยืนยันให้เห็นว่า การประเมินน่าจะถูกต้องแล้ว เพราะทีท่าของคุณไม่ยอมปฏิบัติตามกฎกติกาของบริษัท จึงย่อมไม่ผ่านการประเมินเป็นของธรรมดา  ส่วนการที่เขาจะให้ออกจากบริษัทหรือไม่นั้น เอาแน่ไม่ได้ เพราะขึ้นอยู่กับกฎของบริษัท 

2. ไม่เซ็นต์ก็ได้ เพราะเขาไม่มีอำนาจจะบังคับคุณได้ เพียงแต่เมื่อคุณปฏิเสธกฎกติกาของเขา เขาก็คงไม่อยากให้คุณทำงานด้วย และการให้ออกจากงานนั้น ใครก็ไปห้ามบริษัทไม่ได้ หากเขาปฏิบัติให้ถูกต้อง เช่น จ่ายเงินค่าทดแทนให้แล้วบอกเลิกจ้าง ก็ย่อมทำได้ หรือถ้าไม่อยากจ่าย เขาก็ดำเนินการสอบสวนทวนความแล้วเห็นว่าคุณผิดเขาก็ไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้