คือดิฉันมีลูกน้องที่ลาป่วยเป็นประจำใบรับรองแพทย์ไม่มีเพราะอ้างว่าลาไม่เกิน 3วัน สรุปแล้วเธอจะป่วย เดือนละ 2 ถึง 3 วัน แต่เธอจะพยายามควบคุมไม่เกิน 30วันต่อปี ตามกฏหมายแรงงาน ดิฉันได้อ่านถามตอบ จากท่าน ท่านแนะนำให้เลิกจ้าง แล้วจ่ายค่าชดเชย บริษัท เคยมีพนักงาน แบบนี้ มาก่อน แล้ว ให้ออก จ่ายค่าชดเชยครบทุกอย่าง แต่พนักงานท่านนี้ ไปฟ้อง ศาลแรงงาน ว่าถูกกลั่นแกล้งจากเจ้านาย ทำให้ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม แล้วศาลท่านก็รับฟ้อง เนื่องจากบริษัทเป็นบริษัทต่างชาติก็กลัวเรื่องฟ้องร้องเป็นอย่างมากไม่อยากขึ้นโรงขั้นศาล ต้องใช้เวลาขึ้นศาลเป็นเวลา นาน เกือบปี

มาคราวนี้พนักงานคนที่ชอบลาป่วย ก็เลยได้ใจ เหมือนกับเป็นการขู่บริษัทกลายๆ ว่าทำอะไรเธอไม่ได้หรอก ในเมื่อไม่สามารถให้ออก แล้ว จ่ายค่าชดเชยได้ เพราะเกรงว่าจะถูกฟ้องร้อง   

ทีนี้ดิฉันเห็นว่า ถ้าเราจะใช้การประเมินผลงานประจำปีเพื่อขึ้นเงินเดือน เป็น หลักเกณฑ์เพื่อ ใช้ในการ ประเมินผลงานเธอคนนี้ ว่า เนื่องจาก ขาดประสิทธิภาพในการทำงาน หยุดลาป่วยบ่อย ทำให้ระบบการทำงาน มีปัญหา ถือว่าผลประเมินของเธอไม่ดีก็จะไม่ได้ขึ้นเงินเดือน แล้วเธอคนนี้ จะใช้ไปเป็นข้ออ้างฟ้องร้องศาลแรงงาน ว่าถูกหัวหน้ากลั่นแกล้ง ได้หรือ ไม่คะ

ดิฉัน ขอความกรุณา ได้โปรด ช่วยตอบให้ดิฉัน ด้วยค่ะ เพราะดิฉัน มีความกังวลเป็นอย่างยิ่ง ขอขอบพระคุณเป็นอย่างมากค่ะ