สต๊อคสินค้ากับการลาออกจากงาน
ดิฉันทำงานอยู่บริษัทฯ แห่งหนึ่งประมาณ 2 ปีกว่าในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายคลังสินค้า (บริษัทฯ ไม่มีผู้จัดการฝ่ายนี้) เมื่อเดือน ม.ค.นี้ ดิฉันได้ขอลาออกจากบริษัทฯ เนื่องจากบริษัทฯ ที่ทำอยู่ค่อนข้างมีปัญหาเกี่ยวกันพนักงานยักยอกสินค้าออกไปขาย แต่ไม่มีหลักฐาน เนื่องจากสินค้าเป็นอุปกรณ์ขนาดเล็ก และทราบว่าแอบส่งไปกับรถส่งสินค้าที่สนิทกับพนักงานที่บริษัทฯ ก่อนที่ดิฉันจะเข้ามาทำงาน ดิฉันพยายามติดตามเรื่องนี้โดยตลอด พอตรวจเจอพนักงานก็บอกว่านับของผิด จึงรายงานให้ผู้บริหารฯ ทราบเพื่อขอเปลี่ยนพนักงานบางส่วน แต่ไม่ได้รับการอนุมัติ ดิฉันจึงหางานใหม่ เพราะไม่ต้องการทำงานที่บริษัทฯ นี้ต่อ เนื่องจากไม่ต้องการเสี่ยงกับเรื่องนี้เพราะจะให้ไปนั่งเช็คของขึ้นรถส่งของทุกวันและทุกคันก็ไม่ไหว โดยยื่นใบลาออกเมื่อวันที่ 15 ม.ค. 55 และแจ้งให้บริษัทฯ ทราบล่วงหน้าว่าจะทำงานถึงกลางเดือน มี.ค. 55 และจะใช้สิทธิ์พักร้อนประมาณ 1 สัปดาห์ โดยจะทำงานวันสุดท้ายประมาณวันที่ 8 มี.ค. 55 ซึ่งเป็นการแจ้งล่วงหน้าประมาณ 2 เดือน (ระเบียบฯ ต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน) ปัจจุบันทางบริษัทฯ ยังหาคนมาแทนไม่ได้ จะให้ทำงานต่อ แต่ดิฉันไม่ต้องการทำต่อ บริษัทฯ จึงแจ้งว่า ต้องเคลียร์รายการสินค้าในสต๊อคให้เรียบร้อยก่อน จึงจะจ่ายเงินสะสมทั้งส่วนของดิฉันและส่วนของบริษัทฯ ให้ ถ้าสต๊อคขาดจะหักเงินสะสมมาชดใช้ ดิฉันจึงแจ้งให้บริษัทฯ ทราบว่าดิฉันยินดีที่จะเคลียร์เอกสารรวมทั้งตรวจนับสินค้าให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นเดือนนี้ แต่ทางบริษัทฯ ยังไม่หาคนมารับโอนงาน ถ้าไม่มีคนมารับงานต่อและมาเคลียร์สต๊อคกับดิฉันให้เสร็จภายในวันที่ 8 มี.ค. 55 ถ้าเกิดมีของหายหรือสต๊อคขาดขึ้นมาทางบริษัทฯ จะมีสิทธิ์มาหักเงินสะสมส่วนของบริษัทฯ และส่วนของดิฉันเป็นค่าสินค้าสูญหายได้หรือไม่ และทางบริษัทฯ จะแจ้งความว่าดิฉันทุจริตในหน้าที่หรือดำเนินคดีอาญาว่าดิฉันลักทรัพย์ได้หรือไม่ เพราะดิฉันเชื่อว่าสินค้าจะต้องหายแน่นอนในช่วงที่ดิฉันไม่ได้อยู่ดูแล เพราะทุกครั้งที่ลาพักร้อน กลับมาลองสุ่มตรวจเช็คสต๊อคสินค้าจะมีของหายไปทุกครั้ง ซึ่งเมื่อดิฉันเจอดก็ได้บังคับให้พนักงานที่เกี่ยวข้องหามาให้ได้ ถ้าไม่ได้ดิฉันจะตัดเงินเดือนซึ่งก็ได้ของกลับมาทุกครั้ง
ดิฉันสามารถให้บริษัทฯ ตรวจสอบได้ว่าสินค้าที่หายไม่ได้เกิดจากการที่ดิฉันทุจริตต่อหน้าที่หรือลักทรัพย์ของบริษัทฯ ไป จึงอยากจะถามว่า
1. ถ้ามีการโอนงานและมีสินค้าบางส่วนสูญหายทางบริษัทฯ จะสามารถนำเงินสะสมของดิฉัน มาชดใช้ได้หรือไม่
2. ทางบริษัทฯ สามารถไม่จ่ายเงินชดเชยส่วนของบริษัทฯ ได้หรือไม่
3. ในกรณีที่สินค้าที่สูญหายไม่ได้เกิดจากการที่ดิฉันทุจริต หรือลักทรัพย์ ทางบริษัทฯ มีสิทธิ์ดำเนินการตามกฏหมายกับดิฉันได้หรือไม่ และจะใช้อะไรมาเป็นหลักฐานว่าดิฉันทุจริต หรือลักทรัพย์ เพราะดิฉันไม่ได้ทำ
4. ทางบริษัทฯ สามารถนำรายงานสต๊อคสินค้าที่ดิฉันตรวจสอบทุกสิ้นเดือนและตอนปลายปีซึ่งมีผลต่างอยู่ระหว่าง 0.1% - 0.25% มาเป็นหลักฐานหรือข้ออ้างว่าดิฉันทุจริตหรือลักทรัพย์ได้หรือไม่ เพราะตอนที่ยังไม่ลาออกทางผู้บริหารฯ ก็ไม่เคยบ่นอะไรแต่ชมว่าดูแลได้ดี เพราะก่อนดิฉันเข้าทำงานสต๊อคมีผลต่างประมาณ 1% - 3.5% ซึ่งคนเก่าที่ลาออกไปก็ไม่เห็นบริษัทฯ ดำเนินการอย่างที่ทำกับดิฉัน
5. ดิฉันควรป้องกันตัวเองอย่างไรบ้างก่อนที่จะหยุดงานในวันที่ 8 มี.ค. 55 เพื่อป้องกันปัญหาทั้งปวง และไม่ให้ชื่อเสียงเสียหาย
รบกวนท่านช่วยแนะนำแนวทางให้ด้วยค่ะว่าจะทำอย่างไร จึงจะไม่ถูกหักเงินสะสมหรือถูกทางบริษัทดำเนินการเรื่องการทุจริตต่อหน้าที่ เพราะดิฉันมาคิดดูแล้วว่าอาจถูกผู้บริหารกลั่นแกล้ง เนื่องจากดิฉันไม่ยอมอยู่ทำงานต่อ
| 
