กราบเรียนท่านอาจารย์ที่เคารพอย่างสูง

กระผมมีเรื่องที่ต้องขอความอนุเคราะห์จากท่านอาจารย์ช่วยไขข้อข้องใจของกระผมดังนี้ครับ

สหกรณ์ออมทรัพย์ครูแห่งหนึ่งประกาศรับสมัครเจ้าหน้าที่เข้าทำงานและคณะกรรมการมีมติให้เรียกหลักค้ำประกันการทำงานของเจ้าหน้าที่ที่สอบได้โดยเรียกหลักค้ำประกันการทำงาน 3 อย่างคือ

1.เงินสด 60 เท่าของอัตราค่าจ้างรายวัน(ประมาณ 2 เดือน)

2.ข้าราชการ ซี 5หรือ 6จำนวน 2 คน

3.เงินประกัน 300,000 บาท 

โดยอ้างว่าเป็นหลักประกันตามกฏหมายแรงงาน(พรบ.คุ้มครองแรงงาน2541.แก้ไข 2551) ผู้จัดการเป็นผู้ดำเนินการเรื่องนี้ทั้งหมดโดยอ้างว่าเป้นมติคณะกรรมการดำเนินการมอบหมายให้ทำ คนไหนไม่มีเงินประกันผู้จัดการจะออกให้ก่อน 300,000 บาท ดูเหมือนดี มีเมตตา หวังผลอะไรบางอย่างซ่อนเงื่อนอยู่

พอทำงานไปได้ระยะหนึ่งก็จะบีบบังคับให้เจ้าหน้าที่คนนั้น ไปกู้เงินจากสหกรณ์ฯ300,000 บาทมาคืนให้ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่จะต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 7เงินเดือนก็น้อยอยู่แล้ว ยังมาเสียดอกเบี้ยและหักเงินกู้อีกเดือดร้อนกันเป็นแถว

กระผมเข้าไปเป้นกรรมการใหม่ก้ได้รับเรื่องร้องเรียนจากเจ้าหน้าที่ก็ตรวจสอบดูปรากฏว่า การเรียกหลักค้ำประกันการทำงานนั้น ผิดกฏหมายคุ้มครองแรงงานเป็นการเรียกเก้บหลักค้ำประกันการทำงานที่เกินเลย ไม่เป้นไปตาม พรบ. คุ้มครองแรงงานและกฏกระทรวง.

ประเด็นของปัญหาก้คือ ต้องการยกเลิกและทำให้ถูกกฏหมาย กรรมการมีความคิดเห็นเป็น 2 กรณ๊คือ

กลุ่มที่ 1.บอกต้องนำเข้าที่ประชุมคณะกรรมการดำเนินการก่อนแล้วออกเป้นมติคณะกรรมการดำเนินการให้ประธานกรรมการทำเป้นประกาศ ยกเลิกและให้เจ้าหน้าที่ทำหลักค้ำประกันใหม่ให้ถูกต้องเป้นไปตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน

กลุ่มที่ 2. บอกว่า ไม่ต้องนำเข้าคณะกรรมการดำเนินการ ไม่ต้องมีมติ เพราะเป็นเรื่อง ผิดกฏหมายแรงงาน ให้ประธานกรรมการลงนาม ประกาศยกเลิกได้เลย.

ในทางปฏิบัติที่ถูกค้อง ควรจะทำอย่างไร?

ด้วยความเคารพอย่างสูง

นายสุรศักดิ์ นาคนาคา