รบกวนสอบถามอาจารย์คะ

ข้อเท็จจริง
1) เป็นมูลนิธิไทยก่อตั้งมานานมากกว่า 10 ปี ผู้บริหารและฝ่ายบริหารเป็นชาวต่างชาติ  พนงระดับปฏิบัติการเป็นคนไทย
2) สัญญาจ้างงานและการสิ้นสุดสัญญา
2.1)ระบุว่าขึ้นอยู่กับแหล่งเงินของโครงการ สัญญาจ้างมีหลายแบบ ตัวอย่าง

2.1.1) เดิมสัญญาจ้างทำเป็นปีต่อปี ปัจจุบันสัญญาจ้างอ้างอิงกิจกรรมของโครงการที่ได้รับเงินสนันสนุนจากผู้บริจาค อายุโครงการรับเงินบริจาคมีอายุ 3-5 ปี

2.1.2 ) สัญญาจ้างอายุ 1.5 ปี จ้างโดยโครงการ ก แต่ความจริง 6 เดือนแรกโครงการ ข จ่ายเงินเดือน และ 6 เดือนหลังใช้เงินโครงการ ก และ ข จ่ายอย่างละครึ่ง และผลทำให้เงินโครงการ ข หมดก่อนเวลา เป็นสาเหตุต้องให้เลิกจ้าง โดยที่อายุสัญญายังเหลืออยู่ 6 เดือน
2.2) ขึ้นอยู่กับการประเมินผลประจำปี
ภายใต้สัญญาดังกล่าวมีพนักงานคนไทยทำงานนานสุด 12 ปี
2.3) สัญญาจ้างระบุข้อยกเว้นสัญญาเรื่อง การยกเลิกสัญญา ให้ลูกจ้าง หรือนายจ้างแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน

3) นโยบายพนักงาน
3.1) ระบุการประเมินผลทำทุก กย หรือ ตค จ่ายโบนัส หลังประเมินผล 1 -2 เดือน
3.2) มีการปรับเงินเดือนบางปี ปัจจุบันระบุอัตราที่แน่นอน เช่น 3% - 5%
4) กฎกระทรวง พ.ศ. ๒๕๔๑ (๓) ไม่ให้ใช้ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานพ.ศ. ๒๕๔๑ ม. ๑๑๗ หมวด ๑๑ ค่าชดเชย บังคับแก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างทำงานที่มิแสวงหากำไรในทางเศรษฐกิจ

5) มูลนิธิให้พนงลงนามในเอกสารว่าจะไม่ฟ้องกลับ กรณีพนักงานลาออก

6) มูลนิธิจะไม่จ่ายเงินชดเชยใดๆนอกจากเงินเดือนเดือนสุดท้าย
คำถาม
1) หากพนงอายุงานมากกว่า 2 ปี และมีการเลิกจ้างโดยให้เหตุผลคือ

1.1 ได้รับคำร้องเรียนจากแผนกอื่น รวมถึงผู้บังคับบัญชาว่าทำงานไม่ประสิทธิภาพและหรือ ปัญหาเรื่องภาษา การสื่อสาร ทั้งที่ผ่านมา การประเมินผลอาจไม่ผ่านเกณฑ์ทั้งหมดแต่ก็ระบุเป็นเป้าหมายในปีถัดไป อีกทั้งได้รับโบนัสทุกปี และ บางปีได้รับการปรับเงินเดือน (อายุสัญญาจ้างยังเหลืออีกประมาณ 2 ปี) โดยได้รับแจ้งจากผู้บริหารว่า กำลังหาคนมาทำงานแทนหรือ

1.2 เงินโครงการที่จ้างหมด  
2) พนงสามารถเรียกร้องเงินชดเชยจากการเลิกจ้างได้หรือไม่
3) หากต้องฟ้องร้องเรียกเงินชดเชย หลักฐานที่ต้องเช่นหนังสือเลิกจ้างสัญญา หรือใบประเมินผล (จำเป็นหรือไม่ เนื่องจากใบประเมินบางปีสูญหาย) 

4) อายุความในการฟ้องร้อง 10 ปีใช่หรือไม่