ดิชั้นทำงานที่หน่วยงานแห่งหนึ่ง  ได้แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ปีละ 10 วัน สะสมรวมกันไม่เกิน 30 วัน   ดิชั้นจึงใช้สิทธิลาพักผ่อน ในช่วงหยุดยาวก่อนลาออก  ซึ่งคล่อมวันหยุดเสาร์อาทิตย์และวันหยุดพิเศษ  ซึ่งเป็นวันทำการ 8 วัน แต่ถ้านับวันหยุดด้วยก็จะเป็น 14 วัน ซึ่งดิชั้นก็ยังใช้วันหยุดสะสมไม่ครบ  และได้รับการอนุญาตจากผู้จัดการซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงแล้ว แต่ปรากฎว่ากรรมการท่านหนึ่งอ้างว่ามีมติที่ประชุมให้ดำเนินการสอบสวนทางวินัย   ประธานกรรมการจึงสั่งการว่าไม่อนุญาตให้หยุด และดิชั้นก็ยังไม่ได้รับทราบข้อกล่าวหาว่าจะสอบสวนวินัยเรื่องอะไร ดิชั้นไปทำผิดวินัยเรื่องอะไร  พอไปถามผู้จัดการขอหนังสือแต่งตั้งกรรมการสอบสวน ก็แจ้งว่าไม่มี สอบถามมติก็ไม่มี  และตามระเบียบบอกไว้ชัดเจน กรณีที่ไม่อนุญาตให้ลาพักผ่อนต้องมีเหตุจำเป็นเร่งด่วน และทำให้เกิดผลเสียหายต่อหน่วยงาน  ซึ่งดิชั้นก็ได้ส่งมอบงานไปหมดเรียบร้อยแล้ว ดิชั้นคิดว่ากรรมการมีเจตนากลั่นแกล้ง   จึงขอเรียนถามว่า

1.       ดิชั้นจะต้องไปทำงานตามที่สั่งหรือไม่

2.       ดิชั้นสามารถร้องเรียน หรือฟ้องได้หรือไม่  และสามารถร้องเรียนได้ที่ไหนบ้างคะ

3.       หากกรรมการที่กลั่นแกล้งเป็นข้าราชการ ถือว่าทำผิดวินัยข้าราชการหรือไม่

ขอบพระคุณค่ะ