ดิฉันอยากเรียนถามว่า หากในมหาวิทยาลัยที่มีอธิการบดีที่คนส่วนใหญ่ตั้งแต่ รปภ. แม่บ้าน ร้านค้า อาจารย์ต่างเห็นพ้องว่าผู้นำขาดความสามารถ ทำงานไร้ประสิทธิภาพ ซึ่งอาจเป็นเพียงการใช้วิจารณญาณของคนส่วนใหญ่ที่ไม่มีคุณวุฒิเพียงพอเท่าคนกลุ่มน้อย ไม่กี่สิบคนที่เป็นผู้คัดเลือกอธิการบดี แล้วอะไรถึงจะเป็นตัวบ่งชี้การทำงานที่ไร้ประสิทธิภาพและความสามารถ และแม้พิจารณาจากหลักฐานข้อบ่งชี้เหล่านั้นแล้วเห็นว่าจริง ใครจะรับผิดชอบ อย่างไร ปัญหาการพัฒนาองค์กรเป็นการพัฒนาทั้งระบบ แต่ผู้นำขององค์กรมีส่วนสำคัญยิ่งต่อการใช้ แก้ไข พัฒนาระบบนั้น

               ด้วยความเคารพอย่างสูง