MeechaiThailand.com

ความคิดเสรีของมีชัย

เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว

เรื่องสั้น

จดหมายถึงนาย

	นายช่าง อบต กำหนดให้ใช้วิศวกรระดับเกินกว่าที่สภาวิศวกรกำหนด
	การยกเลิกกำนันผู้ใหญ่บ้าน
	ค่าส่วนกลาง
	ผู้ขออนุญาตปลูกสร้างเป็นเจ้าของอาคารแต่ผู้เดียวจริงหรือไม่
	ขอให้ศาลฎีกาแผนกคดีผู้บริโภครับคำขออนุญาตฎีกาอีกครั้งได้หรือไม่
อ่านทั้งหมด


	ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม

ปิดหน้าต่างนี้

คำถามที่	หัวข้อคำถาม	โดย	วันที่
051650	สอบถามหลักเกณฑ์การใช้สิทธิ์ลาพักร้อน กรณียื่นใบลาออก	๋Joe	13 กุมภาพันธ์ 2559

คำถาม

สอบถามหลักเกณฑ์การใช้สิทธิ์ลาพักร้อน กรณียื่นใบลาออก
ทางบริษัท กำลังอยู่ในช่วงจัดทำระเบียบขัอบังคับการทำงาน ซึ่งแต่เดิมยังไม่เคยมี เพราะพนักงานยังไม่ถึง 10 คน ปัจจุบันเพิ่งถึง 10คน     แต่ที่ผ่านมา

ทางบริษัทให้สิทธิ์ 12 วันต่อปี (สามารถสะสมข้ามปีได้)

นาย A ทำงานมามากกว่า 5 ปีแล้ว ในปีที่ 6 คือปีนี้ ต้องการลาออก โดยเขียนใบลาออกวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2559 ให้มีผลวันที่ 18 มีนาคม 2559  กล่าวคือ  ให้ลาออกโดยบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 30 วัน ซึ่งทำตามระเบียบทุกประการ

นาย A ไม่มีวันลาสะสม มาจากปีที่แล้ว( 1มค.58-31 ธค.58)  โดยปีนี้มีสิทธิ์ 12 วัน(1มค.59-31 ธค.59)

ดังนั้น

1.นาย A สามารถใช้สิทธิ์ ลาพักร้อน ในวันที่ยังคงมีสถานะภาพเป็นพนักงาน ระหว่าง 15 กุมภาพันธ์ 2559 -18 มีนาคม 2559  จำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด 12 วัน ได้ทั้งหมด  เข้าใจถูกต้องใช่ไหมครับ

2.หากนาย A ใช้วันลาไม่ครบ หรือไม่ใช้เลย ระหว่าง 15 กุมภาพันธ์ 2559 -18 มีนาคม 2559   เช่น ใช้ไปแค่ 5 วัน ก็ต้องจ่ายเงินคืน 7 วัน    ถ้าไม่ใช้เลยก็ต้องจ่ายเงินคืน 12 วัน เข้าใจถูกต้องใช่ไหมครับ

ขอบคุณครับ

คำตอบ

1. คงต้องดูระเบียบว่าด้วยการลาพักร้อนของบริษัทประกอบด้วยว่าเขามีเลื่อนไขอย่างไรหรือไม่

2. ถ้าคุณไม่ได้ใช้วันพักร้อน ก็ไม่มีเหตุอะไรที่คุณจะต้องไปจ่ายเงินคืนให้บริษัท

มีชัย ฤชุพันธุ์
13 กุมภาพันธ์ 2559