ผมได้เกษียณอายุจากหน่วยงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง แต่เดิมพนักงานทุกคนเมื่อเกษียณอายุจะมีสิทธิได้รับเงินกองทุนบำเหน็จ  ต่อมารัฐบาลมีนโยบายให้รัฐวิสาหกิจทุกแห่งเร่งจัดตั้งและเชิญชวนให้พนักงานเปลี่ยนมาสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  หน่วยงานจึงออกคำเชิญชวนเป็นลายลักษณ์อักษรว่า "หากพนักงานที่ออกจากกองทุนบำเหน็จมาสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว เมื่อเกษียณแล้วได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในส่วนที่หน่วยงานสมทบรวมดอกผลแล้วได้น้อยกว่าเงินกองทุนบำเหน็จเดิม หน่วยงานจะจ่ายส่วนที่น้อยกว่าให้" พนักงานเชื่อจึงเขียนใบสมัครไว้(มีผลบังคับกับพนักงานที่เข้างานก่อนปี 2539)หน่วยงานได้นำข้อความดังกล่าวไปขอจดทะเบียบจัดตั้งกองทุนฯแต่ในขั้นตอนพิจารณาที่กระทรวงการคลังได้ตัดข้อความดังกล่าวออก โดยที่พนักงานไม่ทราบ ปัจจุบันมีพนักงานที่ยังคงรับเงินกองทุนบำเหน็จเดิม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ   ในกลุ่มผู้ที่เกษียณและอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ได้รับเงินน้อยกว่าเงินกองทุนบำเหน็จเดิม

       ขอเรียนถามท่านอาจารย์มีชัย 

        1.คำเชิญชวนที่หน่วยงานเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร(แต่ไม่ได้นำไปจดทะเบียน)มีผลบังคับหน่วยงานหรือไม่

        2.กองทุนบำเหน็จ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นับเป็นเงินเพื่อประโยชน์แก้ลูกจ้าง อันเป็นสภาพการจ้าง ที่หน่วยงานจัดให้ต้องไม่น้อยไปกว่าเดิม สามารถฟ้องเงินส่วนที่ได้น้อยกว่าได้หรือไม่อย่างไรครับ

        ขอแสดงความเคารพ

มีชัย ฤชุพันธุ์
15 เมษายน 2559