กรณี ที่หน่วยงานนำเครื่องสแกนลายนิ้วมือมาใช้ในการลงเวลาปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

แต่ไม่ได้มีการประกาศใช้เป็นลายลักษณ์อักษร มีเพียงการแจ้งในที่ประชุมว่าให้เจ้าหน้าที่ทุกคน

าแกนลายนิ้วมือเข้าและออก

กรณีนี้ จะต้องนำรายงานการลงเวลาปฏิบัติราชการจากระบบสแกนลายนิ้วมือมาใช้ประกอบการเบิกจ่ายค่าจ้าง/ค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ หรือไม่? มีระเบียบกฎหมายกำหนดไว้เป็นการเฉพาะไหมคะ

มีชัย ฤชุพันธุ์
5 ตุลาคม 2559