กราบเรียน อาจารย์มีชัย

ผมได้ไปทำงานที่สมุยโดยเป็นผู้บริหารของโรงแรมแห่งหนึ่ง แต่ทว่าบริษัทไปไม่รอดเปิดได้ไม่ถึง 3 เดือนก็ปิดกิจการ แต่ล่าสุดบริษัทไม่ได้จ่ายเงินเดือนของเดือนกย. และไม่ได้จ่ายค่าบอกกล่าวในกรณีปิดบริษัทอีก 1 เดือน บริษัทได้เลื่อนกำหนดชำระไปเป้นวันที่ 10 ตค.พอถึงกำหนดก็ไม่มีการดำเนินการ วันที่ 11 ตค.ผมและพนักงานจำนวนหนึ่ง ( รวมถึงผจก.ฝ่ายบุคคล ) ได้ไปร้องเรียนที่สนง.แรงงานและสวัสดิการสังคมของสมุยพร้อมกับส่งมอบหลักฐานซึ่งได้แก่สัญญาว่าจ้างและหลักฐานอื่นๆประกอบครบถ้วน ขณะนี้ทราบว่าสนง.แรงงานฯได้เชิญกรรมการบริษัทมาพบในวันที่ 19 ตค.แต่เมื่อถึงกำหนดก็ไม่มีการติดต่อจากบริษัทแต่อย่างใด ทั้งๆที่ข้อเท็จจริงก็คือทุกวันนี้บริษัทยังเปิดกิจการอยู่และมีพนักงานบางส่วนยังปฏิบัติงานอยูในโรงแรม และบริษัทยังมีรายได้จากกิจการพอสมควร

คำถามคือว่าการร้องเรียนดังกล่าว ( หากหลักฐานการว่าจ้างชัดเจนและบริษัทเป็นผู้ผิดจริง ) ผมและพนักงานคนอื่นๆจะได้รับค่าจ้างครบถ้วนหรือไม่ อย่างไร และพวกเราควรปฏิบัติอย่างไรเพื่อไม่ให้เรื่องเงียบหายหรือล่าช้าออกไป รวมถึงใคร่ทราบว่าหากบริษัทบิดพลิ้วไม่ปฏิบัติตามคำชี้ขาดของเจ้าหน้าที่สนง.แรงงานแล้วจะมีความผิดอย่างไร แพ่งหรืออาญาครับ

กราบขอบพระคุณล่วงหน้า

เรียน พนักงานแกรนด์สมุย รีสอร์ท

        คงต้องคอยไปติดตามเรื่องจากแรงงานประจำท้องที่ว่าเขาตามเรื่องไปถึงไหน