ถ้าหลังจากปรับเงินเดือนแล้วเขายังใช้ให้ทำงานนอกเวลาอีก ก็ย่อมมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา เว้นแต่ในการปรับเงินเดือนนั้นเขาได้ปรับให้ไปเป็นตำแหน่งผู้บริหาร ก็ไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา