กราบเรียนท่านอาจารย์มีชัยที่เคารพอย่างสูง

ผมทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง  โดยปกติคนงานลูกจ้างรายวันในกทม.ผู้ชายได้รับค่าแรง 180 บาท  ผู้หญิงได้รับค่าแรง 140 บาท  (แต่แรงงานเขมรนำเข้า 191.- จ่ายเต็ม)  สรุปว่าจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาตลอดหลายปี  และบริษัทมีนโยบายว่า  หากคนงานทำงานในวันจันทร์  ถึงวันเสาร์  โดยไม่หยุด  วันอาทิตย์จะได้รับค่าตอบแทนพิเศษเท่ากับค่าแรงรายวัน เรียกว่าได้ 2 แรง  ปัญหามีอยู่ว่าในวันที่ 5 ธันวาคม (พรุ่งนี้) เป็นวันพุธ ทางบริษัทฯแจ้งว่าหากใครหยุด จะไม่ได้ 2 แรงที่กล่าวมาข้างต้น  ผมขอเรียนสอบถามว่า

1.ที่จ่ายเพิ่มในวันอาทิตย์  เป็นเพราะกฏหมายแรงงานบังคับใช่ไหมครับ

2.หากบริษัทไม่จ่ายพิเศษในวันอาทิตย์  มีความผิดไหมครับ หากร้องเรียนควรไปที่ไหนครับ  เพราะคนงานคงไม่กล้าไปร้องสำนักงานแรงงานเขต  เพราะร้องไปก็เงียบหายตามเคย

3.เรื่องการจ่ายค่าแรงต่ำกว่ามาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำ  เมื่อไหร่ผู้มีอำนาจเกี่ยวข้องจะเอาจริงเอาจังครับ

กราบของพระคุณมาด้วยความเคารพอย่างสูงครับ

ไท

เรียน คุณไท

1. ใช่

2. มี ร้องเรียนที่กรมแรงงาน

3. ถ้าไม่ไปบอกให้เขารู้ เขาก็ไม่รู้ แล้วเลยไม่ได้ดำเนินการ