เรียน ท่านมีชัยที่เคารพ

ดิฉันทำงานในหน่วยงานแห่งหนึ่ง ซึ่งหน่วยงานแห่งนี้มีสวัสดิการของพนักงานเกี่ยวกับเงินชดเชยกรณีลาออกที่อายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป และลาออกถูกต้องตามระเบียบของหน่วยงาน ในระหว่างที่ดิฉันได้ยื่นใบลาออกนั้น กำลังมีการปรับเปลี่ยนระเบียบหลักเกณฑ์ใหม่ จะมีผลบังคับใช้ในเดือน พ.ค. (ดิฉันยื่นใบลาออกในต้นเดือนมี.ค. ล่วงหน้า 30 วัน ตามระเบียบ) แต่ปรากฎว่าดิฉันไม่ได้รับเงินชดเชยตามระเบียบ เพราะอยู่ระหว่างการเปลี่ยนใช้ระเบียบใหม่ และเหตุผลบางอย่างคือนายจ้างมีความรู้สึกส่วนตัวที่ไม่ดีกับดิฉัน

ดิฉันขอเรียนถามว่า

1.ดิฉันลาออกก่อนวันที่ระเบียบใหม่จะบังคับใช้ ดิฉันควรได้รับเงินชดเชยตามระเบียบเดิมหรือไม่ค่ะ

2. หากดิฉันมีสิทธิได้รับเงินตามระเบียบเดิม ดิฉันควรทำอย่างไรบ้างค่ะ

3.เมื่อระเบียบใหม่เริ่มบังคับใช้ การเบิกจ่ายเงินของหน่วยงานอาจมีปัญหา หรือไม่ก็เบิกจ่ายไม่ได้เลย นายจ้างมีท่าทีว่าจะรอให้ระเบียบใหม่ใช้ก่อน แบบนี้ดิฉันก็ถูกปฏิบัติโดยไม่ชอบธรรม ดิฉันสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ค่ะ

ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงค่ะ

1. ควร

2. ถ้าเขาไม่จ่ายก็คงต้องฟ้องหรือร้องไปที่กรมคุ้มครองแรงงาน

3. ได้