ขอเรียนถามอาจารย์ โดยขอลำดับความเป็นมาดังนี้ครับ

1. บริษัทฯ ได้มีการปรับเปลี่ยนทีมผู้บริหารชุดใหม่ โดยชุดเก่าได้ถูกจ้างออก เนื่องจากมีปัญหาภายในถึงวิธี และกระบวนการทำงาน

2. ผู้ใต้บังคับบัญชาทีมผู้บริหารชุดเก่า ถูกผู้บริหารชุดใหม่ ริบเนื้องานที่รับผิดชอบ และโอนย้ายงานไปให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของตนทำแทนทั้งหมด โดยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้บริหารชุดเก่าไม่ต้องทำอะไร อยู่ไปวันๆ ไม่มีผลงาน เสนองานอะไรก็ไม่อนุมัติ ใครทนได้ก็ทนไป ใครทนไม่ได้ก็ต้องลาออก และไม่ได้ค่าชดเชย 10 เดือน เพราะลาออกเอง ทั้งๆ ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาชุดเก่า ทำงานอย่างตั้งใจ  พัฒนาองค์กร และธุรกิจของบริษัทฯ ด้วยความมุ่งมั่นเสมอ

คำถามที่จะเรียนสอบถามอาจารย์ครับ คือ

1. ในกรณีนี้ พอถึงเดือนตุลาคม ปีนี้ ซึ่งจะมีการพิจารณาผลงานประจำปีทุกๆปี  ซึ่งแน่นอนว่าผู้ใต้บังคับบัญชาผู้บริหารชุดเก่า ไม่มีผลงานเนื่องจากโดยยึดงานไปหมดแล้ว ในกรณีจะเป็นเหตุให้นายจ้างสามารถ บอกเลิกการว่าจ้าง และไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือเปล่า

2. ในกรณีนี้ เรามีสิทธิ์ที่จะฟ้องให้จ่ายค่าชดเชย เพื่อจะออกไปหางานทำงานที่อื่นได้หรือเปล่าครับ เพราะอยู่ไปก็ไม่มีอนาคต และเสียโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การทำงานไปโดยเปล่าประโยชน์ เพราะนายจ้างไม่ให้งานทำ เหมือนบีบพนักงานให้ออกไปเอง จะได้ไม่ต้องชดเชยค่าเลิกจ้าง 10 เดือนครับ

สุดท้ายนี้ ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ ที่อาจารย์ให้ความกรุณาอ่านข้อความ และแนะนำทางออกในครั้งนี้ด้วยครับ เนื่องจากมีผู้ใต้บังคับบัญชาชุดเก่าจำนวนมากที่ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ครับ

ขอแสดงความนับถือเป็นอย่างสูง

ธรรมนูญ

1. ถ้าไม่มีผลงานเพราะเขาไม่ให้ทำงาน ก็ใช้เป็นเหตุเลิกจ้างไม่ได้ ถ้าจะเลิกจ้างเพราะบริษัทไม่จำเป็นต้องมีพนักงานประเภทนั้นอีกต่อไป ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย

2. ถ้ามีพฤติการณ์และหลักฐานที่ชัดเจนว่ากลั่นแกล้งเช่นนั้นก็ฟ้องได้