ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • มรดก
  •  
  • ที่ดิน
  •  
  • ค่าใช้จ่ายการสืบพิสูจน์หาสาเหตุเป็นความรับผิดชอบของใคร
  •  
  • การตั้งชื่ออาคารหรือห้องประชุมงบประมาณของทางราชการโดยใช้ชื่อหรือนามสุกลหัวหน้าหน่วยงานราชการ
  •  
  • ขอให้แก้ไขระเบียบการรังวัดให้เจ้าของที่ดินเตรียมจอบเตรียมเสียม
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    052447 ค่าจ้างตามกฎหมายปกครองเวณิกาณิกา24 เมษายน 2560

    คำถาม
    ค่าจ้างตามกฎหมายปกครอง
    สวัสดีค่ะขออนุญาตสอบถามค่ะ
    ดิฉันเป็นข้าราชการพยาบาลวิชาชีพในรพ.รัฐค่ะ
    มีเรื่องรบกวนสอบถามค่ะ
    เนื่องด้วยดิฉันเป็นลูกจ้างชั่วคราวและบรรจุข้าราชการ ก.ย51' สตาร์ทเงินเดือนที่7940-
    แล้วต่อมาปี55'สมัยรัฐบาลยิ่งลักษณ์ประกาศให้ป.ตรีบรรจุเงินเดือนหมื่นห้าพันบาทเมื่อปี55'
    โดยที่ดิฉันและหลายๆคนขณะนั้นเงินเดือนเพิ่งจะไต่ถึง13,500- ซึ่งได้ยังไม่ถึงรุ่นน้องที่บรรจุใหม่ ปรากฎว่ามีการเรียกร้องความเป็นธรรมและได้รับการเยียวยามา
    โดยมีการใช้สูตรคำนวณที่เกี่ยวข้องคือเงินเดือนสุดท้ายตอนเป็นลูกจ้างก่อนบรรจุข้าราชการ
    โดยระบุว่ามิให้นำเงินอื่นๆเช่นพตส. ect. (โดยไม่ได้พิมพ์ถึงค่าครองชีพไว้ในหนังสือของกพ.) มาคำนวณร่วมด้วยซึ่งดิฉันตอนนั้นค่าจ้างสุทธิตอนเป็นลูกจ้างในเดือนสุดท้ายเงินเดือนอยู่ที่ 14,000-
    แต่ทางรพ.ได้แจกแจงไว้ว่าเป็น
    ฐานเงินเดือน10,030-  + ค่าครองชีพ3,970- รวมเป็นเงินสุทธิ 14,000-ที่ดิฉันได้รับ

    ปรากฎว่าทางกรมการแพทย์นำไปคำนวณให้ใช้เพียงฐานเงินเดือนเท่านั้นเหตุผลเพราะตรงระบุคำว่า"ค่าจ้างสุดท้าย" มิรวมถึงค่าอื่นๆ มาคำนวณ ทำให้หลายคนในกรมการเเพทย์คำนวณออกมาแล้วได้รับการเยียวยาโดยขึ้นเงินเดือนเพียง 290ถึง2,000(แล้วแต่ละ
    โรงพยาบาลจะแจกแจงเงินออกเป็นฐานและค่าครองชีพเท่าไหร่)
    กล่าวอ้างถึงความหมายของค่าจ้างในพรบ.แรงงานมาตรา5 ให้ความหมายค่าจ้างไว้ว่า
    เงินเดือนที่จ่ายเท่ากันทุกเดือนและรวมถึงค่าครองชีพด้วย ซึ่งดิฉันได้ทำหนังสือท้วงไปแต่ก็ไม่เป็นผล ยังคงใช้ฐานเงินเดือนมาคำนวณเช่นเดิม
    อย่างนี้ดิฉันตอนนั้นเป็นลูกจ้างในรพ.รัฐสามารถใช้กฎหมายแรงงานมาตรา5ไปร้องเรียนกรมการแพทย์ให้พิจารณาใหม่ได้หรือไม่ค่ะ
    และเนื่องจากรพ.รัฐใช้กฎหมายปกครอง คำว่าค่าจ้างในความหมายของกฎหมายปกครองนั้นรวมถึงเงินค่าครองชีพด้วยหรือไม่ค่ะ เพื่อให้คนที่ได้รับการเยียวยาน้อยมากๆทั้งที่บรรจุก่อนได้รับการเยียวยาเพิ่มขึ้น เหมาะสมและได้รับความเป็นธรรม
    รบกวนด้วยนะคะ
        ขอบคุณค่ะ
    คำตอบ
    ก็น่าจะลองยื่นฟ้องศาลปกครองดู โดยยกตัวอย่างที่ รพอื่นว่าเขาคิดอย่างไร เพื่อจะได้นำมาเปรียบเทียบกัน
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    24 เมษายน 2560