เรียนปรึกษาดังนี้ครับ

เนื่องจากบริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นบริษัทที่ถือหุ้นโดยบ.ที่เป็นรัฐวิสาหกิจ 100 %  แต่พนักงานอยู่ภายใต้พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 , พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 , พรบ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533  ดังนั้น จะถือว่า พนักงานเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจหรือไม่ อย่างไรครับ และ บริษัทสามารถบังคับใช้พรบ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ กับพนักงานได้หรือไม่ครับ เนื่องจาก บริษัทได้แจ้งกับพนักงานว่าใช้ พรบ. ดังกล่าวกับพนักงาน และพนักงานต้องปฏิบัติตาม และบริษัทชี้แจงว่า พนักงานของบริษัทฯจะเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจหรือไม่  ขึ้นอยู่กับการตีความตามกฎหมายใด  โดยจะเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจหากตีความตาม พรบ. คุณสมบัติมาตรฐานของกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ  และพนักงานของบริษัทฯจะไม่เป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจหากตีความตาม พรบ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์  (--> อันนี้ไม่เข้าใจมากครับ ตกลงว่าจะต้องตีความแบบไหน ตอนไหน อย่างไร)

เช่นนี้ถูกต้องหรือไม่ อย่างไรครับ

ช่วยไขข้อข้องใจให้กระผมด้วยครับ

ขอบคุณครับ

ถ้าบริษัทนั้นถือหุ้นโดยรัฐวิสาหกิจ ๑๐๐ % บริษัทของคุณก็เป็นบริษัทรัฐวิสาหกิจ อยู่หภายใต้กฎหมายคุณสมบัติมาตรฐานฯ