ผมเป็นครู กทม. เมื่อเดือน มกราคม ปี 2556 ได้ขอใช้สิทธิการลาเพื่อช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร เป็นจำนวน 15 วันทำการ เมื่อมีการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ครึ่งปีแรก (เดือนเมษายน) ได้รับทราบจากผู้บริหารโรงเรียน เพื่อเซ็นรับทราบคำสั่ง ว่าไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน (ไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มของครึ่งปีแรก) เนื่องจากจำนวนวันลารวมแล้วเกิน 23 วัน (เพราะภริยาร่างกายไม่แข็งแรง ระหว่างตั้งครรภ์ จึงเข้าโรงพยาบาลบ่อยครั้ง และใช้สิทธิลาป่วยเพื่อดูแลภริยา)

อยากทราบว่า
1. ครู กทม. ใช้ กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ.2552 และ กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ใช่หรือไม่

2. หากใช่ ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ.2552 และ กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ข้อที่ 8 (9) ให้เพิ่ม (ซ) ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร เฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมาย  ซึ่งหมายความว่าไม่นับรวม 15 วันทำการที่ผมได้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ใช่ไหมครับ

3. หากใช่ ผมสามารถดำเนินการเรื่องใดได้บ้างเพราะ ผู้บริหารให้เซ็นรับทราบไปแล้วว่าจะไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน

ขอบคุณครับ

1.-2 ครู กทม.ก็ต้องใช้กฎ กก.ซี จะไปใช้กฎ ก.พ.ได้อย่างไร กฎ ก.พ.เขาใช้กับข้าราชการพลเรือน  ส่วน กฎ กก.ในเรื่องนี้ว่าอย่างไรก็ควรไปหาดู เผื่อบางทีเขาอาจลอกกันมาก็ได้

3. อาจร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปได้