นายจ้างเป็นบริษัทมหาชนทำสัญญาว่าจ้างเป็นแบบไม่มีระยะเวลา ระบุเงินเดือนไว้ชัดเจน แต่ถึงเวลาจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าสัญญาว่าจ้าง   กรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินค่าจ้าง คือเงินเดือน เงินปี (โบนัส) ในส่วนที่นายจ้างจ่ายต่ำกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาได้หรือไม่ ?  กฎหมายแพ่งและพาณิชย์กำหนดให้ฟ้องร้องได้โดยมีอายุความ 2 ปี หรือ 5 ปี กันแน่ เพราะว่า มาตรา 193/33 (4) ระบุว่าเงินค้างจ่าย คือเงินเดือน เงินปี และเงินอื่น ๆ ในลักษณะทำนองเดียวกับที่มีการกำหนดจ่ายเป็นระยะเวลา  กำหนดอายุความ 5 ปี   แต่ มาตรา 193/34 (8) ระบุลูกจ้างซึ่งรับใช้การงานส่วนบุคคลเรียกเอาค่าจ้างหรือสินจ้างอย่างอื่นเพื่อการงานที่ทำ  และมาตรา 193/34 (9) ระบุลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราวเรียกเอาค่าจ้างหรือสินจ้างอย่างอื่นได้  โดยที่ทั้งมาตรา 193/34(8) และ (9) มีอายุความ 2 ปี

จึงไม่เข้าใจว่าแต่ละมาตราที่กล่าวมามีความแตกต่างกันอย่างไร (โดยเนื้อหาสาระ) และกรณีที่สอบถามดังกล่าวข้างต้นจะนับอายุความ 2 ปี หรือ 5 ปี โดยนับจากวันที่ในสัญญาจ้าง  หรือนับจากวันที่ลาออก หรือนายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน

           กราบเรียนสอบถามมาด้วยความเคารพอย่างสูง และขอให้ท่านจงมีสุขภาพแข็งแรง อายุยืนยาว และเป็นผู้สร้างปัญญาให้เกิดขึ้นกับผู้สงสัยได้รับความรู้ตามหลักกฎหมายที่ถูกต้องตลอดไป

ต้องถือตาม ม. 193/34 (9)