เรียน  อาจารย์ที่เคารพ

         ในคำฟ้องดิฉันเคยขอให้ศาลมีคำสั่งคุ้มครองแล้วคะ  แต่ต่อมาผู้บริหาร(ผู้ถูกฟ้องคดี)  ได้อ้างว่าได้ดำเนินการแต่งตั้งผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งไปแล้ว หากศาลมีคำสั่งคุ้มครองจะเกิดความเสียหายต่อทางราชการอย่างรุนแรงเนื่องจากเป็นตำแหน่งรองผู้อำนวยการกลุ่ม ซึ่งไม่มีใครสามาถปฏิบัติหน้าที่แทนผู้อำนวยการกลุ่มได้  และจะมีผลกระทบต่อเงินเดือนที่ได้มีคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนในระดับนั้นไปแล้ว   ทำให้ศาลกมีคำสั่งยกเลิกการคุ้มครอง โดยคำสั่งของศาล มิให้ผู้ฟ้องคดีอุธรณ์เพราะการยกเลิกการคุ้มครองจะไม่กระทบกระเทือนต่อคำฟ้องใด ๆ    แต่หลังจากที่ศาลมีคำสังดังกล่าวนี้ ดิฉันจึงไม่อุธรณ์  แต่ได้ชี้แจงให้ศาลทราบว่า คำชี้แจ้งของผู้ฟ้องคดีเป็นเท็จ ดังนี้

 1. ตำแหน่งดังกล่าวสำนักงาน ก.ค.ศ  ไม่ได้กำหนดให้เป็นตำแหน่งรองผู้อำนวยการกลุ่มคามคำกล่าวอ้างของผู้บริหารเลย  เนื่องจากเป็นตำแหน่งว่างระดับชำนาญการพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานภายในกลุ่มซึ่งตั้งแต่ปี 2549 ที่ ก.ค.ศ.กำหนดตำแหน่งไว้  ไม่เคยมีการคัดเลือกและแต่งตั้งเพราะเป็นตำแหน่งว่างที่ไม่มีเงิน   การเข้าสู่ตำแหน่งต้องย้ายคนและเงินเดือนไปด้วย    จึงไม่สามารถรับย้ายคนจากสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาอื่นได้  และทุกสำนักงานเขตฯ  ก็มีปัญหาลักษณะเดียวกัน  ดังนั้น การคัดเลือกคนจึงเป็นเรื่องภายในหน่วยงานเดียวกัน กลายเป็นช่องทางหาประโยชน์ให้กับพวกพ้องของผู้บริหาร โดยใช้ประโยชน์เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือก  คนที่นั่งทำงานอย่างเดียวโดยไม่วิ่งเต้นหาเส้นสายไม่มีโอกาสทำให้บางรายเกิดความท้อและย้ายออกไปเป็นครูสายผู้สอนบ้างก็มี พร้อมแนบกรอบอัตรากำลังการกำหนดตำแหน่งให้ศาล.

2. บุคลากรภายในกลุ่มสามารถปฏิบัติงานแทนผู้อำนวยการกลุ่ม ได้ทุกคนเพราะที่ผ่านมาหลายปี  หากผู้อำนวยการกลุ่มไปราชการ กรณีมีงานเร่งด่วนเกิดขึ้นก็จะมีคำสั่งมอบหมายให้บุคลากรที่รับผิดชอบเรื่องใดก็ให้คนนั้น ปฏิบัติหน้าที่แทนผู้อำนวยการกลุ่มเป็นเรื่องนั้น ๆ จึงไม่เคยมีราชการเสียหายต่อทางราชการ หรือในบางครั้งก็ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติราชการแทนผู้บริหารเองก็มี    พร้อมแนบคำสั่งการมอบหมายและรายงานผลในแต่ละเรื่องให้ศาล

3.  แจ้งต่อศาลว่าหน่วยงานยังไม่ได้มีการแต่งตั้ง และการเลื่อนขั้นเงินเดือนขณะนี้ แต่ละคนก็เลื่อนขั้นเงินเดือนในตำแหน่งเดิมใช้ฐานเงินเดือน  พร้อมแนบคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนที่เกี่ยวข้องแจ้งให้ศาล

หากดิฉันจะขอให้ศาลมีคำสั่งคุ้มครองอีก จะได้หรือเปล่าคะ เพราะเห็นว่าดำเนินการผิดหลักเกณฑ์อย่างชัดเจน เช่น ในประกาศฉบับใหม่อ้างว่าได้ดำเนินการสำรวจข้อราชการ ปีละ 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เม.ย. ครังที่ 2 ต.ค.ทุกปี  จึงได้ประกาศรายชื่อของข้าราชการที่มีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะได้รับการแต่งตั้ง จำนวน  1  ราย  เพื่อแจ้งประกาศรายชื่อให้ทราบโดยทั่วกัน หากจะทักท้วงให้ทักท้วงภายใน 30 วัน นับจากประกาศโดยทักท้วงได้ในประเด็นเรื่องคุณสมบัติ และผลงาน เท่านั้นนอกประเด็นถือว่าเป็นการกลั่นแกล้ง  ประกาศฉบับใหม่ดำเนินการไม่ถูกต้อง คือ 1.ไม่เคยมีการสำรวจบุคคลและไม่เคยประกาศให้ผู้มีคุณสมบัติทราบและส่งแบบประเมินฯ  ทั้งที่ภายในกลุ่มมีคุณสมบัติครบถ้วน  จำนวน  3  คน     ทำให้บุคลากรอีก 2 คน รวมทั้งดิฉันด้วยไม่มีโอกาสแม้แต่จะส่งแบบประเมินด้วยซ้ำและประเด็นทักท้วงก็กำหนดเฉพาะ 2 ประเด็น ทั้งที่ ก.พ.กำหนดไว้ 3 ประเด็นเป็นลักษณะชงเรื่องขึ้นมาใหม่โดยไม่กล่าวถึงการสอบคัดเลือกที่กำลังพิพาทกันอยู่

จึงเป็นประกาศที่แอบอ้างทำขึ้นลอย ๆ ไม่มีหลักฐานหรือร่องรอยการดำเนินการตามขั้นตอนแต่อย่างใด ลักษณะดังกล่าวจะถือว่าเป็นการกระทำที่ละเมิดต่อศาลหรือไม่คะ

       ขอขอบคุณท่านอาจารย์มากคะ