กระผมใคร่ขอเรียนปรึกษาเกี่ยวกับคำสั่งศาลในกรณีที่เพื่อนผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจดื่มสุราแล้วขับรถปรากฎว่าถูกดำเนินคดีศาลสั่งจำคุก15วันแต่โทษจำคุกให้รอลงอาญา1ปีคำสั่งศาลตัดสินเมื่อวันที่1 กรกฎาคม2551และก็ยังคงปฏิบัติงานตามปกติ ต่อมาเมื่อวันที่14สิงหาคม2556หน่วยงานทราบเรื่องเลยมีคำสั่งให้ออกจากงานเนื่องขาดคุณสมบัติของพนักงานรัฐผมขอเรียนสอบถามดังงนี้ครับ

หน่วยงานมีคำสั่งให้ปลดเพื่อนผมออกเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2556 ผมไทราบว่าคำสั่งที่หน่วยงานปลดออกมีผลตามกฏหมายหรือไม่ครับเพราะศาลตัดสินมา5ปีกับ15วันถ้าคำสั่งงให้ออกไม่มีผลผมจะได้ให้เพื่อนผมรีบอุธรณ์คำสั่งครับ ผมต้องขอรบกวนอีกครั้งครับ

ขอบคุณมากครับ ทวีเกียรติ ตระกูลภูชัย Fmi 0831239503

การขาดคุณสมบัติ ไม่มีอายุความ  เมื่อถูกศาลสั่งลงโทษแล้ว ไม่ว่าผ่านไปนานเท่าไร ก็ยังได้ชื่อว่าเคยถูกศาลสั่งลงโทษอยู่นั่นเอง  แต่สำหรับพนักงานรัฐวิสาหกิจนั้นคุณสมบัติอย่างหนึ่งคือ ต้องไม่เคยถูกศาลสั่งลงโทษจำคุก ไม่ว่าจะได้ถูกจำคุกจริงหรือไม่ เว้นแตค่จะพ้นโทษมาแล้วเกิน ๕ ปี หรือพ้นเวลาการรอการลงโทษมาแล้ว ๕ ปี  กรณีของเพื่อนคุณเมื่อนับเวลานับแต่พ้นกำหนดเวลาการรอการลงโทษ (๑ ปี) แล้ว ก็ยังไม่ครบ ๕ ปี เขาจึงสั่งให้ออกได้